一、工厂倒闭员工按劳动法怎么赔偿
工厂倒闭属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。在此情况下，工厂应依法对员工进行经济补偿，具体规定如下：
经济补偿按员工在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，工厂还应依法为员工结清工资、支付相应的社会保险费用等。若工厂未依法支付经济补偿等费用，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
二、公司倒闭没有合同员工怎么赔偿
公司倒闭但未与员工签订劳动合同的情况下，员工赔偿问题需分情况处理：
（一）关于未签劳动合同的补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用工超过一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
（二）公司倒闭的经济补偿。公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形，应向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便在主张权益时能有充分依据，通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身合法权益。
三、公司倒闭劳动者有经济补偿金吗
公司倒闭时，劳动者通常是有经济补偿金的。
依据相关法律规定，用人单位因破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总之，公司倒闭情况下，劳动者依法可获得相应经济补偿金，以保障自身权益。
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来源：中国法院网-公司倒闭劳动者有经济补偿金吗，公司倒闭会给员工补偿吗