一、病假有没有工资待遇2025,病假有没有工资待遇
病假期间的待遇：病假期间，劳动单位不能辞退职工或违反合同，职工应得到工资和福利待遇。工资发放需根据劳动合同约定，如无约定则可协商或按国家最低标准发放（病假期间工资为正常工资的70%）。社会保障福利应正常发放，包括养老、医疗、失业保险和住房公积金。劳动单位应遵守法律规定，保护职工权益，及时发放工资和福利待遇。
法律分析
一、病假期间的待遇：
职工在病假期间也是要得到一些工资和福利待遇的，不可以因为职工生病，劳动单位就辞退职工或者是做出一些违反合同的事情。职工在病假期间的待遇主要分为工资和其他补贴两种，分别给大家介绍一下。
第一，职工病假期间的工资应当如何发放?
1.由于劳动者和企业单位之间的合同处于普通的民事法律行为，所以要尊重双方意思自治的原则。也就是说，劳动合同当中，如果双方对于病假期间的工资应当如何发放有了一个明确的约定标准的话，那么就按照这个标准来发放就可以了。约定百分之百就是百分之百，确定90%就是90%，只不过这个标准是不能够少于在岗位相对应的工资标准的。
2.如果在劳动合同的签订过程当中没有对于这一种情况作出约定的话，那么一旦出现了这种情况的话，劳动者是可以跟劳动单位协商的，双方协商一个结果也是真实的意思表示，也是应当受到法律保护的。
3.如果在用人单位和职工代表协商之后依然没有确定应当按照什么样的标准来发放工资的话，那么国家有一个最低底线的标准，就是在病假期间的工资，按照本人在岗位所应该得到的正常出行的月工资的70%。也就是说，如果一个人本身在工作期间正常得到的工资是3000元的话，那么在病假期间就是3000元乘以70%是2100元。
4.不管是在劳动合同当中已经写明的，或者是由协商或者是国家法律规定的资金，都是必须是当月发放的，如果劳动单位没有在规定的时间之内给劳动者发放这样工资的话，是可以被劳动者起诉或者提起仲裁的。
第二，职工病假期间的社会保障福利应当如何发送?
1.在我国来讲，工资和基本的福利是挂钩的，如果工资正常发放的话，那么同样的社会福利应当正常的发放。通常来讲，我国劳动者的社会保障当中有五险一金，在五险一金当中，其中养老，医疗，失业保险和住房公积金是不可以停止发放的，企业应当另行为病假的职工交付这四个基金。
2.这就是我国在员工病假期间所规定的他应当享受到的待遇，在整个过程当中是非常注重保护劳动者的合法权益的，这也是我国以人为本，维护社会稳定的一个非常重要的手续，所以劳动单位在这种情况之下，应当遵守国家的法律规定，并且承担起一个企业应当承担的责任和义务。在员工病假的时候按时发放工资和福利待遇。
结语
在员工病假期间，劳动单位应当遵守国家法律规定，按时发放员工应得的工资和福利待遇。根据劳动合同的约定或双方协商的结果，工资发放应按照约定标准进行，且不能低于在岗位相对应的工资标准。如果没有明确约定，根据国家最低底线标准，病假期间工资为本人在岗位应得工资的70%。同时，社会保障福利也应正常发放，包括养老、医疗、失业保险和住房公积金。劳动单位应当承担起应有的责任和义务，保护员工的合法权益，维护社会稳定。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第八章社会保险基金第六十九条社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
中华人民共和国社会保险法：第一章总则第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
中华人民共和国社会保险法：第九章社会保险经办第七十三条社会保险经办机构应当建立健全业务、财务、安全和风险管理制度。
社会保险经办机构应当按时足额支付社会保险待遇。
二、职工病假有工资吗
三、员工病假有工资吗
法律分析：病假工资是指员工因疾病或伤残而缺勤的期间可以获得的劳动报酬。在法定医疗期内企业应当支付员工病假工资或疾病救济费。注意：病假工资和疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但是不能低于最低工资标准的80%。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
四、病假期间有工资吗
法律分析：劳动者在病假期间有工资。病假工资的基数按照以下三个原则确定：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
五、病假有没有工资
请病假是有工资的。病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
六、请病假有基本工资吗
病假是有工资的。用人单位可以按照低于当地最低工资标准，但高于最低工资标准的80％来发给职工病假工资。至于具体的工资数额，则可由单位在上述范围内依法自主确定。解决病假工资是否是基本工资的办法有：1，当劳动者发生非因工负伤的疾病需要住院治疗时，用人单位应依照本省相关法律规定和劳动者工龄长短支付其相应的病假期工资待遇2，如果劳动者在医疗期间，用人单位停发工资待遇，则劳动者可以在出院后申请劳动仲裁，要求用人单位支付其病假期工资待遇。3，用人单位支付劳动者病假工资的计算基数应为劳动者治疗前十二个月的实发平均工资，不满十二个月的按照实际工作期间的平均工资计算，但如果双方的劳动合同约定劳动者的病假工资计算基数按基本工资计算，则按合同约定执行。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。病假超过规定医疗期的，需重新评定岗位级别，医疗期后按照国家相关规定执行。病假期间员工工资的发放标准：连续医疗期间在6个月以内、本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%;已满1年未满3年者，为本人工资50%;3年及3年以上者，为本人工资60%。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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