一、劳务派遣工孕期被辞退有补偿吗
劳务派遣工在孕期被辞退，一般是有补偿的。
从法律层面来看，《劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员等规定解除劳动合同。劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，若被派遣单位在孕期将其退回劳务派遣单位，而劳务派遣单位据此解除劳动合同，这通常属于违法解除。
若构成违法解除，劳务派遣工有权获得相应赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，若劳务派遣工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退则无需支付补偿。所以，具体是否有补偿需结合实际情况，依据相关法律规定判定。
二、劳务派遣孕妇被辞退有补偿吗
劳务派遣孕妇被辞退，一般情况下是有补偿的。
根据相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意解除劳动合同。若劳务派遣公司将孕妇辞退，可能构成违法解除劳动关系。
孕妇可主张相应补偿：
第一，违法解除劳动合同的赔偿金。通常按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，若在孕期、产期、哺乳期的工资未支付，应依法足额支付。
但存在特殊情形，若孕妇严重违反用人单位规章制度、严重失职等符合法定解除劳动合同条件的，用人单位辞退无需支付补偿。不过，用人单位需承担举证责任，证明孕妇存在相应过错行为。所以，劳务派遣孕妇被辞退能否获补偿，需结合具体事实及证据判断。
三、劳务派遣合同可以不交社保吗
劳务派遣合同不可以不交社保。
根据法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，其中就包括为被派遣劳动者缴纳社保。
这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在养老、医疗、失业、工伤和生育保险等方面能享受相应待遇。若劳务派遣单位不为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求补缴。同时，劳动行政部门有权责令劳务派遣单位限期改正；逾期不改正的，对用人单位及直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。
此外，社保缴纳是强制性规定，任何通过约定或协议免除缴纳社保义务的行为都属无效。若劳动者发现劳务派遣单位未依法缴纳社保，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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来源：头条-劳务派遣合同可以不交社保吗，劳务派遣员工可以不交社保是吗2019