一、劳务派遣工十年以上可以随便辞退员工吗
劳务派遣工工作十年以上，用工单位或劳务派遣单位都不可以随便辞退。
从法律层面，根据相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限，在符合法定情形下，劳动者享有签订无固定期限劳动合同等权益。即便劳务派遣工与劳务派遣单位建立劳动关系、被派往用工单位工作，其权益同样受法律保护。
用工单位不能随意将其退回劳务派遣单位，只有在出现法定情形，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等，才可将其退回。
劳务派遣单位也不能随意解除劳动合同。若随意辞退，属于违法解除。劳动者有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，劳务派遣单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。所以，工作十年以上的劳务派遣工不能被随便辞退，其合法权益应得到充分保障。
二、劳务派遣工被辞退有哪些补偿
劳务派遣工被辞退的补偿情况如下：
若因用工单位原因将劳务派遣工退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位解除劳动合同，符合法定情形时，劳务派遣单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用工单位违法退回劳务派遣工，劳务派遣单位可以要求用工单位承担相应赔偿责任。劳务派遣工权益受损，可通过合法途径维权。
若劳务派遣工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，一般没有补偿。此外，劳务派遣协议对补偿另有约定，且不违反法律强制性规定的，依约定处理。劳动者应注意保留能证明劳动关系、工作年限、工资待遇等相关证据，以维护自身合法权益。
三、劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的多少
劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的百分之十。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
该规定旨在规范劳务派遣用工形式，避免用人单位过度依赖劳务派遣，从而保障劳动者权益，维护劳动力市场的正常秩序。用人单位若违反此规定，超比例使用劳务派遣工，劳动行政部门会责令其限期改正；逾期不改正的，会处一定金额的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会处以罚款。这一比例限制为劳动者营造公平合理的就业环境，也促使企业合理规划用工结构，依法合规开展经营活动。
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来源：头条-劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的多少，劳务派遣人数不能超过用工人数多少