一、劳务派遣在单位满十年的有什么规定
劳务派遣员工在单位工作满十年，有如下相关规定：
首先，依据劳动合同法，劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以劳务派遣工工作满十年，若符合此情形，有权要求签订无固定期限劳动合同。
其次，劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议也应遵循相关法律规定。用工单位在派遣协议到期后续签时，需考量劳动者的工作年限等情况，保障劳动者合法权益。若用工单位违法退回派遣员工，派遣单位应依法维护劳动者权益。
再者，若劳务派遣单位或用工单位存在损害劳动者权益的行为，比如未依法缴纳社保、拖欠工资等，劳动者有权通过合法途径维权，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付相应的补偿或赔偿，以维护自身的合法权益。
二、劳务派遣提前解除需要赔偿吗
劳务派遣提前解除是否需要赔偿，需依据具体情形判断。
若因派遣单位存在过错，如未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者依据相关法律规定解除劳务派遣合同，派遣单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若用工单位存在过错，例如违反劳务派遣协议约定，给被派遣劳动者造成损害，派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
然而，若劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，派遣单位解除合同无需支付赔偿。同时，若三方协商一致提前解除劳务派遣关系，且约定无需赔偿，也依约定执行。总之，劳务派遣提前解除是否赔偿，关键看解除原因以及是否符合法律规定和合同约定。
三、劳务派遣可签订长期合同吗
劳务派遣可以签订长期合同。根据法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
不过，实践中存在不同情况。从法律角度，虽规定了最低二年的固定期限要求，但这不意味着不能签订更长期限合同。只要双方协商一致，且不违反法律法规强制性规定，签订长期合同是可行的。
对于劳动者而言，长期合同能提供相对稳定的工作保障，使其在工作期间权益得到更持续的维护，包括工资待遇、社会保险等方面。对于劳务派遣单位来说，与劳动者签订长期合同也有助于建立稳定的劳务输出关系，降低人员频繁流动带来的管理成本。
但需注意，即便签订长期合同，在符合法定情形时，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，劳务派遣单位仍可依法解除劳动合同。同时，被派遣劳动者也享有法定解除权，以保障自身合法权益。
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来源：头条-劳务派遣可签订长期合同吗，劳务派遣能一直续签吗