一、劳务派遣解除合同补偿标准
劳务派遣解除合同的补偿标准需区分不同情况：
1.若由用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位解除劳动合同符合法定情形，比如劳动者无过错但因经济性裁员等被解除，劳务派遣单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.若劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求按照上述标准的二倍支付赔偿金。
3.若因劳动者自身过错，如严重违反劳务派遣单位规章制度等，导致劳务派遣单位解除合同，则无需支付补偿。
劳动者应准确收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以保障自身合法权益。若对补偿标准存在争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。
二、劳务派遣是用工单位发工资吗
劳务派遣中工资一般由劳务派遣单位发放，而非用工单位。
劳务派遣单位作为与劳动者签订劳动合同的用人单位，承担向劳动者支付劳动报酬的义务。劳务派遣单位应当按照法律规定和劳动合同约定，以货币形式按月足额支付劳动者工资。
不过，在用工实践中，存在用工单位将劳动者工资支付给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位转付劳动者的情况。但这只是资金流转的一种方式，并不改变工资支付责任主体的法律界定。
若劳务派遣单位未依法支付工资，劳动者有权向其主张权利，要求支付拖欠工资及相应赔偿。若因用工单位原因导致工资支付问题，如未按时向劳务派遣单位支付相关费用影响工资发放，劳动者可通过劳务派遣单位向用工单位进行追偿，必要时也可依法提起劳动仲裁等法律程序维护自身权益。
三、劳务派遣12年可以解除吗
劳务派遣12年后可以解除。
从用人单位角度，若派遣员工存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位可依法解除劳务派遣关系。若因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等，用人单位在履行法定程序后，也能解除。
从派遣员工角度，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，可解除劳务派遣合同。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，员工还可随时解除，且用人单位需支付经济补偿。
不过，若解除不符合法定情形，属于违法解除，需承担支付赔偿金等法律责任。具体解除的操作与法律后果，需结合实际情况，依据相关法律规定判定。
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来源：头条-劳务派遣12年可以解除吗，劳务派遣干了13年怎么办