一、劳务派遣工需要缴纳社保吗
劳务派遣工需要缴纳社保。劳务派遣单位作为用人单位，应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险。这是劳务派遣单位的法定义务，无论劳务派遣协议如何约定，劳务派遣单位都不能免除该义务。
缴纳社保有助于保障劳务派遣工的合法权益，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。这些保险在劳务派遣工遭遇疾病、工伤、失业等情况时，能为其提供相应的经济补偿和医疗保障等。
如果劳务派遣单位未依法为劳务派遣工缴纳社保，劳务派遣工可以向劳动行政部门投诉，要求劳务派遣单位补缴社保费用，并可能面临相应的行政处罚。同时，劳务派遣工也可以通过法律途径维护自己的合法权益，要求劳务派遣单位承担未缴纳社保所造成的损失。
二、劳务派遣合同没有公章有效吗
劳务派遣合同没有公章通常是无效的。合同的生效一般需要双方当事人的签字或盖章，二者具备其一合同即成立。公章是公司或单位对外进行活动的重要标志，具有法定的效力。没有公章的劳务派遣合同，难以证明合同的真实性和合法性，在发生纠纷时，可能会因为缺乏有效证据而导致合同无法得到法律的支持。
然而，如果合同上有双方当事人的签字，且签字是真实有效的，那么在一定程度上可以弥补没有公章的缺陷。但这种情况下，仍可能存在其他法律风险，如签字人的授权问题、合同的履行问题等。
总之，为了确保劳务派遣合同的有效性和合法性，双方应当在合同上加盖公章，并确保签字人的真实性和授权性。如果合同没有公章，建议及时与对方协商补盖公章或采取其他合法措施，以避免可能出现的法律纠纷。
三、劳务派遣合同到期怀孕怎么办
劳务派遣合同到期怀孕的情况，需根据具体法律规定和合同约定来处理。
首先，依据相关法律，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。在劳务派遣关系中，用工单位也应遵守这一规定，不能以合同到期为由拒绝继续派遣怀孕女职工。
其次，如果劳务派遣合同明确约定合同到期后劳动关系自然终止，那么在这种情况下，用人单位应将怀孕女职工退回劳务派遣单位。劳务派遣单位则应按照法律规定，与女职工协商变更劳动合同或者终止劳动合同，并支付相应的经济补偿。经济补偿的标准通常按照女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
最后，无论何种情况，用人单位和劳务派遣单位都应保障怀孕女职工的合法权益，确保其在孕期内能够得到妥善的安置和照顾，如提供必要的工作便利、避免从事对胎儿有危害的工作等。
总之，对于劳务派遣合同到期怀孕的问题，应综合考虑法律规定和合同约定，以保障怀孕女职工的合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●劳务派遣工需要缴纳社保吗
●劳务派遣用工需要买社保吗
●劳务派遣必须交社保么
●劳务派遣要买社保吗
●劳务派遣用工单位需要缴纳社保吗
●劳务派遣需要交保险吗
●劳务派遣用缴纳社保吗
●劳务派遣用工需要买社保吗
●劳务派遣要给员工缴纳社会保险吗
●劳务派遣的员工需要缴纳保险吗
●劳务派遣合同没有公章有效吗怎么办
●劳务派遣不给合同原件
●劳务派遣合同有盖章吗
●劳务派遣用工没有合同
●劳务派遣没有签合同,用人单位有责任吗
●劳务派遣没有签劳动合同怎么办?
●劳务派遣没有合同怎么证明劳动关系
●劳务派遣没有签订合同怎么处罚
●劳务派遣合同没有给本人
●劳务派遣合同没写用工单位
来源：头条-劳务派遣合同到期怀孕怎么办，孕期劳务派遣合同到期 用人单位退回