一、用人单位调岗降薪合法吗
用人单位调岗降薪是否合法，需根据具体情况判断：
一是看劳动合同约定。若劳动合同对工作岗位和薪资有明确约定，用人单位一般不能随意调岗降薪。除非出现法定或约定的变更事由，如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可依法调整岗位并适当调整薪资。
二是看调岗降薪的合理性。用人单位基于生产经营需要进行合理的岗位调整，且调整后劳动者的薪资待遇与新岗位的价值基本相符，同时不具有侮辱性、惩罚性，这种情况下调岗降薪可能被认定为合理。例如企业因经营战略调整，部分岗位取消，将员工调至其他相关岗位并相应调整薪资。
三是看程序是否合法。用人单位应与劳动者进行协商，就调岗降薪事宜达成一致意见，并采用书面形式确定变更内容。若未经协商，擅自调岗降薪，属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。
二、用人单位调岗降薪是合法的吗
用人单位调岗降薪是否合法，需根据具体情况判断：
一是看劳动合同约定。若劳动合同中明确约定了工作岗位和薪资待遇，用人单位一般不能随意调岗降薪，除非双方协商一致并签订书面变更协议。因为劳动合同是双方权利义务的约定，未经协商一致变更属于违约行为。
二是看调岗降薪的合理性。若用人单位基于生产经营需要进行调岗，且调整后的岗位与员工的技能、经验相匹配，薪资调整也在合理范围内，同时不具有侮辱性、惩罚性，且向员工说明了调岗降薪的理由和依据，这种情况下调岗降薪可能被认定为合法。例如企业因经营不善进行业务调整，员工原岗位撤销，为其安排新的合适岗位并适当调整薪资。
三是看是否符合法定情形。如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以为其另行安排工作并调整薪资，这是符合法律规定的。
三、部门内部调岗需要书面通知吗
部门内部调岗通常需要书面通知。具体分析如下：
从用人单位角度来看，书面通知是规范管理的重要体现。其一，书面通知能够明确调岗的具体内容，包括调岗的原因、新岗位的职责、工作时间、工作地点等关键信息，避免员工因信息不清晰而产生误解或歧义。其二，书面通知可以作为一种有效的证据，在后续可能出现的劳动纠纷中，证明用人单位调岗行为的合法性和合理性。
从员工角度而言，书面通知是其维护自身权益的重要依据。员工有权知晓调岗的相关情况，书面通知能让员工有足够的时间去考虑和准备。例如，员工可能需要根据新岗位要求进行知识技能的补充学习等。
当然，在一些特殊紧急情况下，如因生产经营的突发紧急需要临时调岗，可能先口头通知，但事后也应及时补发书面通知，以确保调岗程序的合法性和完整性。
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来源：中国法院网-部门内部调岗需要书面通知吗，本部门内部调岗