一、上班时间突发疾病算工伤吗怎么赔偿
上班时间突发疾病，是否算工伤需依具体情况判定。若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。此外，若因工作环境、工作强度等工作原因导致突发疾病，也有认定为工伤的可能。
若被认定为工伤，赔偿项目包括：
一是医疗费用，涵盖治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残津贴等，若经劳动能力鉴定达到伤残等级，还会有相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿，由工伤保险基金支付。
要获取赔偿，需先申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果，按相关规定向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。
二、工作腰扭伤算工伤吗怎么赔偿
工作中腰扭伤一般算工伤。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。腰扭伤若是因工作事务导致，符合该情形。
要获得赔偿，首先要进行工伤认定。职工所在单位应在规定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，职工本人、近亲属或工会组织可在一年内提出。认定需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目依据伤残等级而定，一般包含：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；停工留薪期工资福利待遇不变；劳动能力鉴定为伤残的，还会有一次性伤残补助金等。如与单位就赔偿产生争议，可通过劳动仲裁等法定途径解决。
三、工地工伤赔偿标准是怎么赔的
工地工伤赔偿需按不同项目及对应标准赔付。
（一）医疗费用，按实际治疗工伤所花费的费用，包括挂号费、检查费、治疗费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
（三）护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金，根据工伤职工的伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
（五）伤残津贴，一至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；（五）六级伤残的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。
此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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