一、工伤不认定可以起诉吗
在工伤未经认定的情况下，一般不可以直接起诉。具体分析如下：
劳动争议案件中，工伤认定是前置程序。工伤认定由劳动保障行政部门负责，其目的是确认职工所受伤害是否属于工伤范畴。未经工伤认定，无法确定伤害是否属于工伤性质，法院难以对相关赔偿等问题作出准确裁判。
如果职工认为自己受到的伤害属于工伤，应当先向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据提交的材料、调查核实情况等，依法作出是否认定为工伤的决定。
若对工伤认定决定不服，比如用人单位对认定为工伤的决定有异议，或者职工对不予认定工伤的决定不服，此时可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，来维护自身合法权益。只有在完成工伤认定等法定程序后，对于工伤赔偿等劳动争议问题，才可通过劳动仲裁、诉讼等途径进一步解决。
二、不够成工伤单位怎么赔偿
若不构成工伤，单位一般无需承担工伤赔偿责任，但可能需根据具体情况承担其他赔偿或补偿责任，具体如下：
一是在工作过程中，如果是因为单位自身存在过错，比如未提供必要的劳动安全卫生条件、未进行必要的安全培训等，导致员工受到伤害，单位应根据其过错程度承担相应的侵权赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、护理费、误工费、营养费等因伤害产生的合理费用。
二是如果员工患病或发生非因工负伤，在规定的医疗期内，单位需支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
三是如果员工因自身原因无法继续工作而解除劳动合同，单位应按照法律规定支付相应的经济补偿，前提是符合法定支付经济补偿的情形。
总之，不构成工伤时单位的赔偿责任需结合具体情况，依据相关法律法规确定。
三、六级工伤赔偿标准标准
六级工伤赔偿标准主要包括以下几方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为16个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
三是经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：头条-六级工伤赔偿标准标准，六级工伤赔偿标准2020有多少钱