一、汽车修理厂员工试用期要签订合同吗
汽车修理厂员工在试用期也需要签订合同。具体分析如下：
（一）法律有明确规定。依据《劳动合同法》相关条款，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这意味着从员工开始在汽车修理厂工作，包括试用期在内，就应当签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。
（二）签订合同对双方均有保障。对于员工来说，合同能保障其在试用期内的工资待遇、工作条件等合法权益，防止修理厂随意解除劳动关系或拖欠工资等情况发生。对于汽车修理厂而言，合同可以明确员工的工作职责、保密义务等内容，便于对员工进行管理和约束。
（三）不签订合同存在法律风险。若修理厂在试用期不与员工签订合同，一旦发生劳动纠纷，修理厂将在法律上处于不利地位，可能需要承担支付双倍工资等法律责任。
所以，汽车修理厂员工试用期应当签订合同。
二、新劳动法关于试用期的规定有什么
新劳动法即《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期有如下规定：
（一）试用期期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
（二）试用期工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（三）试用期解除合同。在试用期内，用人单位需证明劳动者不符合录用条件等法定情形才能解除劳动合同，否则需承担相应法律责任。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（四）禁止滥用试用期。用人单位不得随意延长或重复约定试用期，否则将面临支付赔偿金等法律后果。
三、劳动法规定试用期请假不超过几天
劳动法并未明确规定试用期请假不得超过的具体天数。
试用期是用人单位与劳动者相互考察的时期，劳动者享有请假的权利，但需遵循一定的合理原则。一般而言，劳动者应提前向用人单位提出请假申请，说明请假事由，并按单位规定办理请假手续。
如果是病假，劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。试用期员工也应享有相应的医疗期保障。
对于事假，用人单位可根据自身的规章制度、工作实际情况及员工请假事由等综合考虑是否批准。若员工请假时间过长，对用人单位的正常工作秩序和工作安排造成严重影响，用人单位有权依据规章制度进行处理，如拒绝批准或视为不符合录用条件等。总之，试用期请假天数需结合具体情况，在合法合理的范围内确定。
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来源：中国法院网-劳动法规定试用期请假不超过几天，试用期请假不能超过多少天