一、试用期内辞职不让走怎么办
试用期内劳动者享有自主解除劳动合同的权利。若遇到辞职不让走的情况，可按以下方法处理：
首先，查看与用人单位签订的劳动合同，明确其中关于试用期辞职的具体条款，确认自身是否依约履行告知义务。一般来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
其次，若已按规定履行通知义务，用人单位仍阻拦离职，可与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，清晰表明自身离职的意愿以及已遵循法律规定履行告知程序，要求其依法办理离职手续。
若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位依法处理。同时，也可以收集相关证据，如试用期合同、工作证、考勤记录、通知辞职的聊天记录或邮件等，以备后续可能的劳动仲裁使用。通过合法途径，维护自身在试用期内依法解除劳动合同的权益。
二、试用期内辞职可以马上拿到工资吗
试用期内辞职能否马上拿到工资，需依据具体情况而定。
从法律层面来看，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。在试用期辞职，劳动者有权获得已工作期间的相应工资。
实践中，有些用人单位会在劳动者离职时当场结算并支付工资，这是较为理想的情况。但多数用人单位会按照既定的工资支付周期支付工资。比如，若单位通常是每月固定日期发工资，即使员工在试用期辞职，可能也需等到该固定日期才能拿到工资，不过这并不违法。
若用人单位恶意拖欠试用期辞职员工工资，员工可采取以下措施维护自身权益：首先，与用人单位进行友好协商，明确表达自身对工资支付的合理诉求；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；还可通过劳动仲裁途径解决，要求用人单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。
三、试用期辞职不让走没人交接怎么办
在试用期辞职，若单位以没人交接为由不让走，这是不合理且可能违反法律规定的。
劳动者在试用期内享有法定的辞职权利。根据劳动合同法，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。此规定赋予劳动者自主择业的权利，单位不得随意限制。
如果单位以无人交接为由阻拦，劳动者可采取以下措施：一是再次书面告知单位辞职意向及依据的法律条款，并明确离职日期，留存好送达的证据，如通过邮政特快专递邮寄辞职信，并在快递单上注明“辞职信”字样及日期；二是与上级领导或人力资源部门进行诚恳沟通，说明自身离职决心以及法律赋予的权利，同时表达愿意在离职前尽力完成手头工作交接；三是若单位仍不允许，可向劳动监察部门投诉，反映单位阻碍正常离职的情况，由劳动监察部门介入调查并督促单位依法处理；四是必要时，可申请劳动仲裁维护自身合法权益，要求确认解除劳动合同的效力，并主张单位及时办理离职手续，如出具离职证明、结算工资等。
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