一、主动离职没签劳动合同怎么赔偿
主动离职但未签劳动合同，赔偿情况如下：
首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
其次，若主动离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，劳动者需注意收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、没签劳动合同主动离职可以起诉吗
没签劳动合同主动离职可以起诉。
从法律层面看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。
主动离职并不影响劳动者就未签劳动合同主张权益。劳动者起诉时，需准备好能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。这些证据是胜诉的关键。
起诉流程上，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是前置程序，未经仲裁直接起诉，法院通常不予受理。
劳动者在主动离职后，有权依据法律规定，通过合法途径维护自身权益，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。
三、试用期最后一天离职可以三天走吗
试用期最后一天离职，一般情况下可以在三天内离开。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这里的“三日”通常是指自然日，而非工作日。只要劳动者以合理方式（如书面、邮件等能留存证据的形式）提前三日告知用人单位离职意愿，到第三日时就可办理离职手续并离开。
但也存在特殊情况。若用人单位与劳动者另有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，应按约定执行。此外，若离职涉及一些紧急事务处理、工作交接等特殊情况，双方也可协商确定更合适的离职时间。
不过，无论何种情况，用人单位都不得因劳动者依法行使离职权利而克扣工资、损害其合法权益。劳动者在离职过程中，应注意按照用人单位要求做好工作交接，以保障自身权益和避免不必要纠纷。
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来源：头条-试用期最后一天离职可以三天走吗，试用期最后一天辞职