一、员工发生工伤管理人员承担责任吗
员工发生工伤，一般情况下管理人员不直接承担责任。
从法律规定来看，工伤保险制度旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿等权益。只要员工是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应认定为工伤，用人单位需承担相应的责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
当然，如果管理人员存在故意或重大过失行为，如明知工作场所存在安全隐患而未采取措施导致员工工伤，或者在事故发生后未及时救助等，可能会根据具体情况承担相应的民事赔偿责任。但这并非基于其管理人员的身份本身，而是因其过错行为与员工工伤之间存在因果关系。
总之，通常情况下管理人员不对员工工伤直接承担责任，但在特定过错情形下可能需承担一定责任。
二、工伤四级一次性赔偿标准
工伤四级的一次性赔偿标准包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金为21个月的本人工资。伤残津贴为本人工资的75%。如果工伤职工退休后或者死亡的，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。此外，还可能有其他相关费用，如生活护理费等，根据具体情况进行计算和支付。这些赔偿标准旨在保障工伤职工的合法权益，使其在因工伤导致身体残疾后能够获得相应的经济补偿和生活保障。
三、工伤24小时后死亡怎么赔付
工伤24小时后死亡仍可认定为工伤，按照相关法律规定进行赔付。首先，丧葬补助金，按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付。其次，供养亲属抚恤金，根据供养亲属的人数和相关标准计算，以保障其基本生活。对于因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按照一定比例发放抚恤金。最后，一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。在赔付过程中，需提供相关证明材料，如工伤认定决定书、死亡证明等。同时，用人单位应积极配合，及时办理赔付手续，保障工伤职工及其亲属的合法权益。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此情况下，由用人单位支付全部工伤赔偿费用。
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