员工给公司造成经济损失，公司能否要求员工赔偿？这个问题的答案是可以要求员工赔偿的，法根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”
这里问题的关键在于，公司要有证据证明员工造成损失。举个例子，员工是司机，在工作时间因过失发生交通事故，造成公司需要赔偿受害者，公司能否要求员工赔偿？这里要具体情况具体分析，如果发生交通事故时是过失行为，该事故可以通过车辆保险理赔，则没有损失发生，公司不能要求员工赔偿。
除非公司车辆没有保险，不能报销有损失了，才可以要求员工赔偿，另外要求员工赔偿，不能要求全额赔偿，除非员工是故意行为才可以要求全额赔偿。
有伙伴会问，虽然公司有保险，但公司不想报保险，而是直接与受害者协商赔偿，这种情况公司是否就可以要求员工赔偿？答案是不可以，员工发生交通事故时是在执行职务行为，其责任应由公司承担，肇事车辆已投保，公司可以通过报险得到保险理赔，但公司未选择报险，而与受害者协商处理，这是公司自愿放弃保险理赔，公司要求员工赔偿公司的损失是加重员工作为劳动者的责任，显失公平。
还有一个问题，公司能否以员工违规驾驶，违反公司规定为由解除双方劳动合同？如果公司有规定，是可以解除。如果公司没有关于驾驶车辆发生事故应予开除的规定，则属于无故解除，违反了法律规定，应属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司应向员工支付赔偿金。
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