一、申请工伤认定申请事项
申请工伤认定的申请事项主要包括以下方面：
（一）确认劳动关系
1. 如果劳动者与用人单位没有签订书面劳动合同，需通过工作证、工资支付凭证、考勤记录等证据来确认双方存在劳动关系。这是工伤认定的前提，因为只有存在劳动关系的劳动者才可能被认定为工伤。
2. 明确劳动关系的起始时间，这对确定工伤认定的时间范围等有重要意义。
（二）认定工伤事实
1. 明确受伤的时间、地点、原因等具体情形。例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等法定情形。
2. 证明伤害与工作之间存在直接关联，比如因为执行工作任务而遭受他人暴力伤害等特殊情形下的因果关系。
（三）确定工伤待遇
1. 如果工伤认定成功，需明确应享受的医疗救治待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。
2. 停工留薪期待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等相关待遇。
二、九级工伤伤残标准
九级工伤伤残标准有以下一些常见情况：
1. 癫痫轻度。
2. 中毒性周围神经病轻度感觉障碍。
3. 脑挫裂伤无功能障碍。
4. 开颅手术后无功能障碍者。
5. 颅内异物无功能障碍。
6. 颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍。
7. 符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者。
8. 发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者。
9. 颈部瘢痕畸形，不影响活动。
10. 全身瘢痕占体表面积≥5%。
这只是部分常见的九级工伤伤残标准情况，具体认定还需要依据相关的工伤鉴定标准规定，由专业的劳动能力鉴定机构进行准确鉴定。
三、申请工伤认定所需材料
申请工伤认定一般需要以下材料：
1. 工伤认定申请表。这是申请工伤认定的基本表格，需要准确填写相关信息，包括职工基本信息、事故发生的时间、地点、原因等内容。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料有助于证明职工与用人单位之间存在雇佣关系。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。医院出具的医疗诊断证明能够说明职工的受伤情况，若是职业病相关的工伤认定，则需要提供职业病诊断方面的证明材料。
4. 其他材料。根据不同地区和具体情况，可能还需要其他证明材料，例如事故现场的证人证言等。
需要注意的是，材料准备应当齐全、真实有效，以确保工伤认定申请能够顺利进行。
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