一、工伤最快多久拿到赔偿款
工伤赔偿款拿到的时间因具体情况而异。一般来说，相对较快的情况如下：
若职工发生工伤，单位及时申请工伤认定，通常自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的可在15日内作出。认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，申请劳动能力鉴定，一般自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
在完成上述程序后，若单位与职工就赔偿事宜协商一致，可较快拿到赔偿款。若协商不成，职工申请劳动仲裁，仲裁一般应在受理申请之日起45日内结束，案情复杂的可延长15日。仲裁裁决生效后，单位若自觉履行赔偿义务，职工很快能拿到赔偿款；若单位不履行，职工申请强制执行，执行阶段的时间则难以准确预估，但顺利的话也能较快执行到位。总体而言，顺利的情况下，可能3至6个月左右能拿到赔偿款。
二、在工作路上受伤算工伤吗
在工作路上受伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是看受伤原因。如果是在合理的上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。例如，在上班路上被机动车撞伤，且本人承担同等责任、次要责任或者无责任，这种情况可认定工伤。
二是时间和路线的合理性。合理的上班时间和合理的上班路线是关键。比如正常上班时间，从居住地址前往工作单位的常规路线上受伤，一般符合条件。但如果是在上班途中绕道去办私事，且在办私事途中受伤，就较难认定为工伤。
三是特殊情况。如果是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，即使不在工作场所内，但与工作有密切关联，也可能被认定为工伤。
总之，工作路上受伤能否认定工伤要综合多方面因素，由劳动保障行政部门根据具体情形进行认定。
三、工伤认定没下来按病假算吗
在工伤认定结果尚未下来期间，一般不能简单地按病假算，具体情况需分情况分析：
一是如果职工确实是因工作原因受伤，在申请工伤认定期间，职工接受治疗或休养，应按照正常出勤对待，用人单位需支付相应的工资福利待遇。这是因为职工是为了单位利益而受伤，其治疗和恢复期间的权益应得到保障，不能因工伤认定程序未完成就按病假处理。
二是若职工最终被认定为工伤，那么从受伤之日起到认定结果出来期间，都应按工伤待遇处理，工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是若最终认定不构成工伤，这段时间可根据实际情况，如职工确实因病需要休息的，经相关医疗机构证明后，可按病假处理，享受病假工资待遇。
总之，工伤认定未下来期间不能一概而论按病假算，要根据最终认定结果及实际情况确定。
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