一、单位摔倒工伤吗
在单位摔倒是否属于工伤，需要根据具体情况来判定：
一是工作原因。若职工是在工作时间、工作场所内，因从事与工作相关的活动而摔倒受伤，比如在车间操作机器时不慎摔倒、在办公室整理工作文件时摔倒等，一般可认定为工伤。
二是工作准备或收尾。职工在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。例如，上班前在单位换工作服时摔倒，下班后在清理工作现场时摔倒。
三是特殊情况。若职工在单位因履行工作职责受到暴力等意外伤害摔倒受伤，同样应认定为工伤。
但如果职工是在单位因自身故意，如嬉戏打闹等与工作无关的原因摔倒受伤，或者是因醉酒等自身违法行为导致摔倒受伤，则通常不能认定为工伤。
二、工伤认定去哪个部门做
工伤认定一般应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。具体情况如下：
- 一般情形：若用人单位参加了工伤保险，职工发生工伤后，通常由用人单位在规定时间内，向参保地的社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 特殊情形：用人单位未在注册地参加工伤保险，而是在生产经营地参加工伤保险的，由生产经营地的社会保险行政部门负责工伤认定。若用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，且未在生产经营地参加工伤保险的，由用人单位注册地的社会保险行政部门负责工伤认定。
申请工伤认定时，需按照相关规定准备并提交相应材料。
三、工伤认定没有等级怎样赔付
即使工伤认定没有评定伤残等级，职工仍可获得相应赔付。具体赔付内容如下：
一是医疗费用。职工因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
三是生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
四是住院伙食补助费等。职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定支付住院伙食补助费等费用。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，上述本应由工伤保险基金支付的费用，由用人单位按照规定的标准支付。
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