一、工伤老板怎么办赔偿
如果员工发生工伤，老板需要按以下步骤进行赔偿：
1. 工伤认定。老板应在规定时间内（一般为事故发生之日起30日）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果老板未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出认定申请。经认定属于工伤的，会有工伤认定决定书。
2. 劳动能力鉴定。在员工伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定伤残等级。
3. 赔偿计算。根据伤残等级等确定赔偿项目和金额。一般赔偿项目包括医疗费（老板应支付治疗工伤所需费用）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由老板按月支付）、护理费（如果需要护理）、一次性伤残补助金（根据伤残等级确定金额）等。如果员工与老板所在单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，但老板仍需承担部分如停工留薪期工资等；如果未缴纳工伤保险，老板则需承担所有赔偿费用。
二、长治工伤鉴定赔偿怎么算
工伤鉴定赔偿计算涉及多个方面。
（一）医疗费用
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴
1. 一级至四级伤残
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。并且按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
2. 五级至六级伤残
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
3. 七级至十级伤残
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
（四）护理费
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
需要注意的是，具体的赔偿计算还需要根据实际情况，按照当地工伤保险政策准确执行。
三、工伤智力受损怎么赔偿
工伤导致智力受损的赔偿涉及多方面。
（一）医疗费用方面
用人单位需要支付全部的工伤医疗费用，包括急救费用、住院费用、药品费用、康复治疗费用等。这些费用需按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准进行支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金
经劳动能力鉴定委员会鉴定，如果确定存在智力受损等伤残情况。根据伤残等级支付一次性伤残补助金，不同的伤残等级对应的补助金标准不同，从一级到十级依次递减。如果职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（四）护理费
如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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