一、工伤归哪个部门认定
工伤认定一般由社会保险行政部门负责。在我国，通常是各地的人力资源和社会保障局承担此项职责。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（此处虽不提及具体时间，但按规定一般为30日内），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（一般为1年内），可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
此外，申请工伤认定要准备好相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等，以确保认定程序顺利进行。
二、工伤缝了五针没伤到骨能得到赔偿多少钱
工伤缝五针未伤及骨头的赔偿金额需经法定程序确定。
首先要进行工伤认定，用人单位应在规定时间内申请，若未申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。虽未伤到骨头，但缝针情况可能影响劳动功能和生活自理障碍程度。
赔偿项目一般包括医疗费，凭医疗机构票据据实报销；停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变；还有护理费等。若经鉴定构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金等相应赔偿。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。
由于缺乏具体信息，无法准确给出赔偿数额。建议职工尽快按程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果结合自身实际工资等情况，确定最终赔偿金额。
三、在工厂上班突然脑梗了算工伤么
在工厂上班时突发脑梗是否算工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果在工厂上班时突发脑梗，当场死亡，或者从发病到死亡在48小时之内经抢救无效，这种情况可被认定为视同工伤。
但如果突发脑梗后，未在48小时内死亡，而是经过治疗存活，或留下后遗症等情况，通常不能直接认定为工伤。因为一般情况下，工伤认定强调伤害与工作存在直接关联，脑梗多属于自身疾病范畴，并非直接因工作原因导致。
不过，要是能证明工作环境、工作强度等因素与脑梗发病存在因果关系，比如高强度连续加班、工作环境存在有毒有害因素等，可尝试申请工伤认定。相关认定需向劳动保障行政部门提出申请，由其根据具体情况调查核实后作出决定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤归哪管
●工伤应由哪个部门负责
●工伤归哪个部门认定呢
●工伤属于什么部门
●工伤归单位哪个部门
●工伤应该由单位哪个部门管
●工伤由哪个单位认定
●工伤归什么部门负责
●工伤属于单位哪个部门管
●工伤应由哪个部门负责
●工伤缝了五针没伤到骨能得到赔偿多少钱?
●工伤缝了5针有赔偿吗
●工伤缝了五针几级伤残
●工伤缝了五六针能休养多久
●工伤手缝了五针怎么赔偿
●工伤缝了几针算伤残吗
●伤口缝了五针能不能报工伤
●工伤缝了4针
●工伤缝了5针赔偿多少钱
●工伤缝了5针可以休多久
来源：头条-在工厂上班突然脑梗了算工伤么，在工厂发生脑梗算工伤