一、工伤认定要怎么做
工伤认定一般按以下步骤进行：
（一）确定申请时间
1. 单位申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 特殊情况的单位逾期处理。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
3. 职工及近亲属申请时间。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）准备申请材料
1. 工伤认定申请表。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（三）提交申请并等待认定结果
将准备好的材料提交给社会保险行政部门，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
二、工伤认定要医院证明吗
工伤认定通常需要医院证明。
（一）医院证明的重要性
1. 伤情依据。医院出具的诊断证明、病历、检查报告等能明确显示职工受伤的部位、程度、受伤原因等关键信息。例如，职工在工作中受伤骨折，医院的X光片、诊断结论可以作为证明伤情的直接证据。
2. 治疗情况反映。包括接受的治疗手段、治疗时长等。这有助于确定工伤的恢复情况以及后续可能涉及的伤残评定等工作。比如，职工因工伤需要长期康复治疗，医院关于治疗过程的记录对认定工伤的后续处理有重要意义。
（二）其他相关材料
虽然医院证明很关键，但工伤认定往往还需要其他材料相配合，像劳动合同（用以证明劳动关系）、事故现场的证人证言（证明事故发生的经过）等。总之，医院证明是工伤认定不可或缺的一部分，但不是唯一的依据。
三、工伤认定要走哪些流程
工伤认定流程如下：
1. 申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料。提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
3. 调查核实。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
4. 作出认定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。工伤认定决定应当书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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