一、员工过年回家受伤算工伤吗
员工过年回家受伤一般不算工伤。工伤认定有严格的法定条件和范围。
根据相关法律规定，认定工伤通常需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。过年回家途中，已脱离工作相关的时空范围，并非因履行工作职责而受伤。
不过，存在特殊情况。若员工是因工作安排出差过年回家途中受伤，比如受单位指派在过年期间前往外地出差，返程途中发生意外事故导致受伤，这种情况下有可能被认定为工伤，因其出差行为与工作相关，在合理的出差返程路线上受伤可视作工作的延续。
另外，如果是在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，符合条件可认定为工伤，但过年回家通常不属于下班途中的常规范畴。总之，员工过年回家受伤能否认定工伤，要依据具体事实和法律规定综合判断。
二、员工返回公司时受伤算工伤吗
员工返回公司时受伤是否算工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以，如果员工返回公司途中遭遇上述符合条件的事故，且经交管等部门认定其不负主要责任，那么通常可认定为工伤。
此外，若员工返回公司是因工作需要，比如应公司紧急要求回去处理工作事务而受伤，也有较大可能被认定为工伤。这是基于工作原因导致的伤害。
然而，若员工返回公司并非因工作相关事宜，比如中途绕路去办私事受伤，或者虽然在返回公司途中，但受伤是自身故意或重大过失导致，如醉酒后摔倒受伤等情况，则一般不能认定为工伤。
总之，员工返回公司时受伤能否认定为工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的情形，要综合考虑受伤的原因、地点、时间以及责任划分等多方面因素。
三、上班2天就工伤了赔偿按什么标准
上班两天发生工伤，赔偿标准如下：
首先是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。包括治疗工伤所需费用、康复性治疗费用等。
其次是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级支付。
此外，若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目，根据不同伤残等级，标准不同。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
单位应及时为职工申请工伤认定，以保障职工依法享受工伤保险待遇。
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