一、上班的时候逗猫被咬算工伤吗
上班时逗猫被咬是否算工伤，需依据具体情况判定。
工伤认定通常需满足在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害这几个条件。如果逗猫行为与工作有直接关联，比如工作内容就是照顾猫、对猫进行相关研究等，那么在此过程中被咬，可认定为工伤。
若逗猫行为并非工作的必要组成部分，属于个人自发行为，与工作任务无直接联系，一般难以认定为工伤。例如，在办公区域，员工因个人兴趣逗猫而被咬，通常不能认定为工伤。
此外，即使是在工作时间和场所内，若员工逗猫时存在故意或重大过失行为，也可能影响工伤认定结果。
判断上班逗猫被咬是否为工伤，关键在于逗猫行为与工作的关联性以及是否符合工伤认定的法定情形。劳动者可及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由该部门依据实际情况和相关法律规定进行判定。
二、劳务分包工伤责任如何划分标准表
劳务分包中工伤责任划分并无固定标准表，但一般遵循以下原则确定责任：
1.总承包单位与分包单位的责任：若总承包单位将劳务合法分包给有资质的分包单位，分包单位的劳动者在工作中遭受工伤，通常由分包单位承担主要工伤责任，负责申请工伤认定、支付工伤保险待遇等相关事宜。不过，总承包单位若存在管理不善等过错，如未提供安全的施工环境等，也可能需承担一定补充责任。
2.分包单位资质问题：当分包单位无相应资质或安全生产条件时，总承包单位要承担连带赔偿责任。这是为保障劳动者权益，防止总承包单位通过违法分包规避责任。
3.实际用工主体责任：即便存在层层分包，若实际用工主体明确，且劳动者受其管理、指挥并从其处获取报酬，实际用工主体可能被认定需承担工伤赔偿责任。
4.劳动者自身过错：若劳动者因自身故意或重大过失导致工伤，可能会适当减轻用人单位的赔偿责任，但用人单位仍需依法承担大部分工伤责任。
具体责任划分需结合实际情况，依据相关法律法规，通过劳动仲裁、民事诉讼等法定程序确定。
三、上班期间发病算不算工伤
上班期间发病是否算工伤，需依据具体情况判定。
一般而言，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。这强调了疾病发作的时间和岗位限定，以及死亡结果和时间的紧迫性。
若突发疾病未导致死亡，或虽经抢救但超过48小时死亡的，通常不能认定为工伤。不过，若该疾病属于职业病范畴，如长期接触粉尘导致的尘肺病等，即便并非在工作时急性发作，只要符合职业病认定标准，依然可认定为工伤。
此外，职工在工作过程中因工作原因受到伤害引发疾病，例如因工作环境存在有害物质致使身体受损生病，也有较大可能被认定为工伤。
所以，上班期间发病不能一概而论，要结合疾病性质、发病时间、工作关联等多种因素，通过法定的工伤认定程序来确定是否属于工伤。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●上班的时候逗猫被咬算工伤吗怎么赔偿
●上班的时候逗猫被咬算工伤吗
●上班期间被猫咬伤算工伤吗
●上班的时候逗猫被咬算工伤吗赔偿多少
●上班途中被猫咬了算工伤吗
●上班时被猫抓伤了算工伤吗
●上班期间被猫咬伤
●上班的时候逗猫被咬算工伤吗
●员工上班被猫咬了,工厂要负责吗?
●上班期间被猫抓伤
●劳务分包工伤责任如何划分标准表格
●劳务分包的工伤责任
●劳务分包员工工伤由谁承担
●劳务分包发生工伤事故由谁承担责任
●劳务分包工伤认定
●分包劳务合同工伤责任划分
●劳务分包协议对工伤赔偿约定
●劳务分包的工伤保险谁买
●劳务分包工人受伤谁负责
●劳务分包受伤了责任谁负
来源：临律-上班期间发病算不算工伤，上班过程中发病算不算工伤