一、工伤赔偿他需要公正证明吗
工伤赔偿一般不需要公证证明。
（一）工伤认定方面。工伤认定主要依据劳动合同、工作证、考勤记录、医疗机构诊断证明等材料。这些材料能证明职工与用人单位存在劳动关系，以及受伤的事实与工作相关。比如职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，有在场同事的证人证言、工作记录等材料可证明，不需要公证。
（二）赔偿计算方面。伤残等级鉴定结果是计算工伤赔偿的重要依据。伤残鉴定由劳动能力鉴定委员会按照相关标准进行评定，其鉴定报告本身就具有权威性，不需要再进行公证。而且赔偿的计算依据如工资流水等，可直接从银行等正规渠道获取相关凭证，这些原始凭证足以支持赔偿计算，无需公证。
不过，在某些特殊情况下，如果双方自愿对赔偿协议进行公证，以增强协议的公信力和执行力，也是可以的，但这并非工伤赔偿的法定要求。
二、工伤赔偿算什么纠纷
工伤赔偿属于劳动纠纷的一种。
从劳动关系角度来看，当劳动者在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病，按照工伤保险相关规定应当享受工伤待遇，而用人单位未依法给予相应赔偿时就产生纠纷。这涉及到劳动法律法规的多方面规定。
（一）赔偿项目纠纷。例如，劳动者与用人单位可能对医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等各项赔偿项目的计算标准、支付方式存在分歧。
（二）认定纠纷。工伤认定是工伤赔偿的前提，如果劳动者和用人单位对是否属于工伤存在争议，这也是工伤赔偿纠纷的一部分。可能存在对工作时间、工作场所、工作原因等工伤认定要素理解不一致的情况。
（三）主体责任纠纷。在一些复杂的用工情况下，比如存在劳务派遣、违法分包转包等情形时，劳动者可能难以确定应当由哪一方承担工伤赔偿责任，从而引发纠纷。
三、工伤赔偿调解不成下一步怎么走
如果工伤赔偿调解不成，可以采取以下步骤：
（一）劳动仲裁
1. 申请时效：一般自劳动争议发生之日起一年内提出。要注意及时准备相关材料，避免错过时效。
2. 材料准备：需要准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用单据等能证明劳动关系、工伤事实、伤残情况以及相关花费的证据材料。
3. 仲裁程序：劳动仲裁委员会受理后，会通知双方开庭审理，根据双方提供的证据进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。
（二）民事诉讼
1. 前置条件：如果对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 诉讼流程：在诉讼过程中，双方需要提供证据，法院会依据事实和法律作出判决。判决生效后，同样具有强制执行力。
总之，调解不成后可以通过劳动仲裁或民事诉讼来维护自己的合法权益，在整个过程中要注意证据的收集和保存以及遵守相关的时效规定。
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