一、如果工伤不赔偿怎么办
如果遇到工伤不赔偿的情况，可以采取以下措施：
（一）协商解决。首先与用人单位进行协商，明确指出这是工伤，按照法律规定其应当承担赔偿责任。在协商过程中，要以事实和法律依据为支撑，比如提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，尝试让用人单位认识到自身的赔偿义务，友好地解决赔偿问题。
（二）申请劳动仲裁。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤相关证据等材料。仲裁委员会会依据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决，要求用人单位履行赔偿责任。
（三）提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，在规定时间内还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。通过司法途径，由法院根据事实和法律最终判定用人单位是否应当赔偿以及赔偿的具体数额等。
二、工伤造成股骨头坏死能评几级伤残
工伤造成股骨头坏死的伤残评定等级需要依据多个因素确定。
（一）功能障碍程度
1. 如果股骨头坏死导致髋关节活动严重受限，例如髋关节屈伸、外展、内收等活动范围极小，可能会被评定为较高等级，像四级或者五级伤残。四级伤残一般是双髋关节功能完全丧失或者一侧髋关节功能完全丧失另一侧髋关节功能重度障碍；五级伤残可能是一侧髋关节功能重度障碍。
2. 若股骨头坏死对髋关节功能影响相对较小，活动轻度受限，可能会被评定为六级或者七级伤残。六级伤残可能是一侧髋关节功能中度障碍，七级伤残则可能是一侧髋关节功能轻度障碍。
（二）后续治疗情况
1. 经过治疗后恢复情况较差，需要长期依赖辅助器具或者持续接受特殊治疗的，伤残等级可能会相应提高。
2. 若治疗效果较好，功能恢复相对理想，伤残等级可能会有所降低。
不过，具体的伤残等级评定应由专业的劳动能力鉴定委员会根据详细的医疗检查报告、伤者的实际恢复情况等综合判定。
三、工伤赔偿向老板怎样谈
如果要与老板谈工伤赔偿，以下是一些关键步骤和要点。
（一）明确赔偿依据
1. 准备好相关证据，如工伤认定决定书，这是确定工伤的关键文件。还有劳动能力鉴定结论，明确伤残等级等情况。
2. 熟悉工伤赔偿的项目和标准，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除劳动关系时涉及）等。
（二）协商沟通
1. 选择合适的时机和地点进行谈判，最好是在双方都比较冷静且有足够时间交流的时候。
2. 以理性和客观的态度开场，向老板说明来意，例如“按照相关规定，我此次工伤应该得到相应赔偿”。
3. 依据赔偿标准详细列出自己应得的赔偿金额和计算方式，对于每一项赔偿项目都有依据地解释。
4. 倾听老板的意见，如果老板提出疑问或者异议，要用证据和法律规定来回应。
（三）记录协商过程
可以采用录音等方式记录协商过程，确保双方达成的共识或者老板的承诺有记录可查，以便后续可能的争议解决。
如果与老板协商不成，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
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