一、劳务用工发生工伤怎么赔偿
劳务用工发生工伤后的赔偿如下：
（一）劳务关系下一般不适用工伤赔偿
劳务用工中，双方建立的是劳务关系而非劳动关系。这种情况下，不适用《工伤保险条例》的工伤赔偿规定。
（二）赔偿依据
1. 双方约定：如果劳务合同中有关于伤亡赔偿的约定，那么按约定执行。例如约定了在工作过程中因工作原因受伤，雇主承担医疗费用、一定的误工补偿等。
2. 过错责任：如果提供劳务者自身存在过错导致受伤，可能会减轻雇主的赔偿责任。例如在没有按照安全规范操作而受伤。
3. 雇主责任：如果雇主提供的工作环境、设备等存在安全隐患造成劳务人员受伤，雇主需承担相应赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、护理费、误工费等与伤害相关的直接损失费用。
总之，劳务用工发生伤害赔偿主要依据双方约定和过错责任来确定赔偿责任和赔偿范围。
二、摔伤缝针工伤怎么赔偿
如果是因工作原因摔伤缝针属于工伤，赔偿主要包括以下方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）如果经劳动能力鉴定构成伤残的，还会有一次性伤残补助金等相关伤残待遇，具体金额根据伤残等级确定。
三、工伤赔偿怎么和公司提议
在向公司提议工伤赔偿时，可以遵循以下步骤：
（一）确定赔偿依据
1. 首先要进行工伤认定，这是获得工伤赔偿的基础。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，明确自己的工伤级别，这可以通过劳动能力鉴定来确定。
2. 熟悉当地关于工伤赔偿的法律法规和政策标准，明确自己依法应得的赔偿项目和金额范围。
（二）准备相关材料
1. 收集医疗费用票据、病历、诊断证明等医疗相关材料，以证明工伤的伤情及治疗花费。
2. 准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，尽管工伤认定时可能已提交，但在与公司沟通赔偿时也可能需要。
（三）与公司沟通
1. 以书面形式向公司提出工伤赔偿请求，明确列出赔偿项目、依据及计算金额，例如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
2. 在沟通时保持理性和冷静，阐述自己的合理诉求，也可提及如果公司拒绝合理赔偿，自己将依法采取进一步措施，如申请劳动仲裁等。
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