一、工伤引起后遗症赔偿标准
工伤后遗症赔偿标准如下：
（一）医疗费用相关
1. 后续治疗工伤后遗症所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。
2. 康复费用，包括物理治疗、康复训练等有助于减轻后遗症影响的费用，按照规定也是由工伤保险基金支付（未参保的由用人单位支付）。
（二）伤残辅助器具费
如果工伤后遗症导致职工需要配置伤残辅助器具，如假肢、轮椅等，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付（未参保的由用人单位支付）。
（三）停工留薪期工资福利待遇
在确定存在工伤后遗症需要继续休息治疗期间，职工享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（四）伤残津贴与一次性伤残补助金
如果工伤后遗症经劳动能力鉴定达到一定伤残等级：
1. 一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的一定比例（一级伤残为90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%），并按照伤残等级享受一次性伤残补助金。
2. 五至六级伤残的，也可享受一次性伤残补助金，还可由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3. 七至十级伤残，享受一次性伤残补助金。
二、工伤意外险十级能赔多少钱
工伤意外险十级的赔偿金额因多种因素而有所不同。
（一）医疗费
根据实际发生的医疗费用进行赔偿，以医院的票据为准，包含挂号费、检查费、药费、治疗费、手术费等必要的医疗支出。
（二）一次性伤残补助金
十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，这两项补助金之和可能是几个月的当地职工平均工资。
（四）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
总体而言，具体的赔偿数额需综合各项费用计算得出，不同地区、不同工资水平等因素都会影响最终赔偿金额。
三、工伤引起旧伤复发算工伤吗
工伤引起旧伤复发算工伤。
根据相关法律法规规定，职工工伤复发，经确认后可视同工伤处理，享受相应的工伤待遇。这是因为最初的工伤是在工作过程中发生的，旧伤复发与之前的工伤存在因果关系。
在认定工伤复发时，一般需要满足以下条件：一是之前已经被认定为工伤；二是旧伤复发是因为之前工伤导致的身体损伤未完全治愈或者存在潜在的病理状况；三是需要经过法定的医疗机构或者劳动能力鉴定机构的确认。一旦被认定为工伤复发，职工可以按照工伤的相关规定，享受工伤医疗待遇，包括治疗费用的报销、停工留薪期的工资待遇等。
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来源：中国法院网-工伤引起旧伤复发算工伤吗，工伤旧伤复发有时间限制吗