一、辞职后可以申请工伤吗
辞职后在符合法定条件的情况下，仍然可以申请工伤认定。
其一，申请工伤认定的时间限制。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，只要在规定的1年申请期限内，辞职后也能申请。
其二，需满足工伤认定的条件。如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。只要符合相关条件且在申请期限内，辞职不影响工伤认定申请。
二、工伤上班路线图怎么画
工伤认定中涉及的上班路线图绘制，可按以下方法进行：
其一，确定关键信息。明确家庭住址和工作单位的准确地址，包括具体门牌号、小区名称、单位名称等，这是绘制路线图的基础。
其二，选择绘制方式。若选择手绘，准备一张较大的纸张，使用直尺、铅笔等工具，按照实际地理位置和道路走向，清晰地画出从家到单位的路线，标注出主要道路名称、路口、标志性建筑等。若使用电子绘图，可借助地图软件，如百度地图、高德地图等。在地图上查找家庭住址和工作单位，然后利用软件的路线规划功能，生成从家到单位的推荐路线，再通过截图或打印的方式获取路线图。
其三，标注特殊情况。如果上班途中存在一些特殊情况，例如需要经过特定的施工路段、必经的人行天桥或地下通道等，要在路线图上准确标注出来，以便更真实地反映上班路线情况。
三、辞职不干工伤怎么赔偿
职工辞职后仍可依法主张工伤赔偿，赔偿情况需根据具体情形确定：
其一，若已完成工伤认定及劳动能力鉴定。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若职工离职，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
其二，若尚未进行工伤认定，职工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，而后按照鉴定结果主张相应赔偿。
总之，辞职不影响工伤赔偿权益，职工应及时、妥善地维护自身合法权益，通过合法途径争取应得赔偿。
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