一、工伤是用人单位赔还是保险公司赔
一般情况下，工伤赔偿由用人单位和工伤保险基金共同承担。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故后，由工伤保险基金支付大部分费用，如医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。用人单位需支付停工留薪期工资、五级、六级伤残职工的伤残津贴等费用。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
此外，某些情况下，商业保险公司也可能在雇主责任保险等相关保险范围内承担一定的赔偿责任，但这通常是在用人单位已尽到相应义务且有保险合同约定的情况下。总之，工伤赔偿的责任主体主要是用人单位和工伤保险基金，具体情况需根据实际法律规定和合同约定来确定。
二、工伤停工留薪期可以去另家公司上班吗
工伤停工留薪期一般不可以去另一家公司上班。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，职工应享受工伤医疗待遇，专注于自身的康复。
若在停工留薪期去另一家公司上班，可能会影响工伤认定及后续的工伤待遇享受。一方面，可能导致工伤认定的相关证据难以认定，不利于工伤的认定程序；另一方面，已在原单位享受工伤待遇，若同时在其他单位获得劳动报酬等，可能会引发法律纠纷，且原单位可能会据此主张相关权益。
当然，如果经原单位同意且不影响工伤治疗和认定等相关事宜的情况下，偶尔去另一家公司处理一些特殊事务等，在合理范围内可能是被允许的，但应确保不会对工伤处理产生不利影响。
三、工伤十级社保跟公司各赔多少钱
工伤十级的赔偿，社保与公司的赔付责任有所不同。
社保方面：一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资。这是根据相关工伤保险法规规定的固定标准。
公司方面：通常需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般为 4 个月至 6 个月的本人工资。此外，若停工留薪期工资等其他费用，也应由公司承担。
总体而言，工伤十级的赔偿金额因个人工资水平等因素而异。一般来说，社保赔付约 7 个月工资，公司赔付约 4 - 6 个月工资，具体数额需根据实际情况计算。同时，在处理工伤赔偿事宜时，应严格按照法律法规和相关程序进行，以确保劳动者的合法权益得到保障。
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