一、误伤工友是否属于工伤
误伤工友的情形，是否属于工伤需根据具体情况判断：
一是如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因误伤工友，一般可认定为工伤。比如，在建筑工地上，工人甲在正常操作施工设备时，因意外导致工友乙受伤，这种情况下甲的受伤通常符合工伤认定条件。
二是若在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而误伤工友，也可能被认定为工伤。例如，工人在上班前检查设备时意外弄伤工友。
三是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害而误伤工友的，视同工伤。
但如果是因为个人故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法律明确排除的情形下误伤工友，则不能认定为工伤。所以，误伤工友是否属于工伤，关键要看是否符合工伤认定的法定条件，要由劳动保障行政部门等相关机构依法进行认定。
二、如何认定为工伤
工伤的认定需要满足一定条件，主要依据《工伤保险条例》相关规定，通常从以下几方面判断：
一是工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如在正常上班时间，在单位车间操作机器时受伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如提前到单位准备生产材料过程中受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。像保安在维护单位秩序时被不法分子打伤。
四是患职业病。长期在有毒有害环境工作导致患上特定职业病的，可认定工伤。
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
此外，职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，提交相关材料，由劳动保障行政部门进行认定。
三、实习生工伤民事纠纷怎么办
实习生工伤民事纠纷的处理，可参考以下方面：
一是确认劳动关系。若实习生与实习单位构成劳动关系，在工作中受伤可按工伤处理。一般需先向劳动保障行政部门申请工伤认定，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。若认定为工伤，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
二是若不构成劳动关系。比如实习生是在校学生，一般不认定为劳动关系，此时可按人身损害赔偿纠纷处理。实习生可向法院起诉，要求实习单位承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等，需根据实际损失及相关标准计算。
三是协商与诉讼。发生纠纷后，双方可先尝试协商解决，达成赔偿协议。若协商不成，实习生可通过法律途径，如申请劳动仲裁（构成劳动关系时）或向法院提起民事诉讼，维护自身合法权益。在处理过程中，要注意收集和保存相关证据，如工作记录、受伤证明等。
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