一、员工生病工伤不能认定怎么办
若员工生病工伤不能认定，可从以下方面着手处理：
其一，了解不能认定的原因。工伤认定有严格的标准和程序，若未被认定，相关部门会给出具体理由，比如是否不符合工伤认定的情形、提交的材料是否不齐全等。
其二，补充完善材料。如果是因为材料缺失或不充分导致不能认定，应按照要求尽快补充相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明、事故现场证明等，再次申请工伤认定。
其三，考虑行政复议或行政诉讼。若对工伤认定结论不服，认为认定存在错误或不合理之处，员工或其近亲属、用人单位可在规定时间内，依法向上一级行政机关申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼，通过法律途径来维护自身合法权益。
总之，面对工伤不能认定的情况，要冷静分析原因，采取恰当的措施积极应对，争取合理的认定结果。
二、企业能开出工伤员工吗怎么赔偿
企业一般不能随意开除工伤员工。根据相关法律规定，在工伤员工停工留薪期内或者被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，用人单位不得解除劳动合同。但如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，企业可以依法解除劳动合同。
若企业违法开除工伤员工，需承担相应赔偿责任。赔偿主要包括：
1. 支付赔偿金。按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 工伤相关待遇。若员工工伤认定后应享受的工伤医疗待遇、伤残津贴等尚未支付或未足额支付的，企业需补足。
总之，企业开除工伤员工需谨慎，应严格依法行事，避免承担不必要的法律责任。
三、工伤伤残十级后期康复怎么办
工伤伤残十级后期康复可按以下方式处理：
一是确认康复费用承担主体。一般而言，若已参加工伤保险，职工工伤康复费用应从工伤保险基金中支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。
二是制定合理康复方案。职工应前往签订服务协议的医疗机构进行康复，相关机构会根据伤残情况制定个性化康复方案，包括康复训练、物理治疗等内容。
三是关注康复期限及费用报销。康复期限通常会根据病情和康复进展确定，在此期间产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，按规定予以报销。
四是若在康复过程中与用人单位或工伤保险机构就康复费用等问题产生争议，可通过协商解决；协商不成的，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。
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来源：临律-工伤伤残十级后期康复怎么办，因工伤残十级