一、超龄工伤保险需要什么手续
超龄人员参加工伤保险，一般需按如下步骤办理手续：
一是确认参保资格。通常需要提供超龄人员的身份证明材料，如身份证等，用以证明其年龄等基本信息，同时可能需提供与用人单位存在劳动关系或劳务关系等相关证明材料，例如劳动协议、劳务合同等，以此确定其符合参保条件。
二是填写参保申请表格。向当地社会保险经办机构领取专门的超龄人员工伤保险参保申请表，如实填写相关信息，包括个人基本信息、工作岗位、工作内容等，确保信息准确无误。
三是提交申请及材料。将填写完整的申请表及相关证明材料一并提交给社会保险经办机构。经办机构会对提交的材料进行审核，若材料齐全、符合规定，一般会予以受理并办理参保手续。
不同地区可能会根据本地实际情况，在具体手续和要求上有所差异，建议提前向当地社保部门详细咨询，以便顺利完成参保事宜。
二、工伤未醉酒公司可以辞退吗
工伤且未醉酒的情况下，公司一般不可以辞退该员工。具体分析如下：
一是从法律规定层面看，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，员工因工伤，在符合相关条件时，公司不能随意辞退。
二是从辞退的合法性角度看，公司辞退员工需有法定理由。工伤员工本身是在工作中受到伤害，并非因其自身过错导致不能正常工作等情况，若公司仅因员工工伤就将其辞退，属于违法解除劳动合同的行为。
三是从员工权益保护角度看，法律旨在保障工伤员工的合法权益，使其能得到相应的治疗和补偿。若公司随意辞退工伤员工，会使员工处于不利境地。
因此，在工伤且未醉酒的情形下，公司通常不能辞退员工，否则需承担相应的法律责任。
三、泉州市工伤赔偿最新标准
泉州市工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》及相关法律法规确定，主要包括以下方面：
1. 医疗待遇：职工因工伤进行治疗，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。同时，工伤职工还可享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 伤残待遇：经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的，根据伤残等级不同享受相应待遇。例如，一级至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月的本人工资，二级伤残25个月等，同时按月支付伤残津贴。五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残职工，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●超龄工伤保险需要什么手续和证件
●超龄工伤保险需要什么手续才能报销
●超龄工伤保险保额多少钱一个月!
●超龄工伤保险政策
●超龄人员工伤保险怎么申报
●超龄可以享受工伤保险吗
●超龄 工伤
●超龄工伤保险需要什么手续才能报销
●超龄工伤不能工伤认定怎么办
●超龄工伤认定
●工伤未醉酒公司可以辞退吗怎么赔偿
●工伤未醉酒公司可以辞退吗
●工伤未醉酒公司可以辞退吗赔偿多少
●饮酒未醉工伤算工伤吗
●员工醉酒不认定工伤,举证责任
●醉酒不算工伤
●醉酒不认定工伤,但不排除民事责任是什么意思
●工伤认定醉酒
●工伤醉酒情节认定标准
●工伤醉酒用什么证明
来源：临律-泉州市工伤赔偿最新标准，泉州工伤赔偿标准一览表