一、十级工伤保险能赔多少钱
十级工伤保险的赔偿金额受多种因素影响。
（一）一次性伤残补助金
这部分由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平不同，这两项补助金的数额会有较大差异。例如在某些地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金总和可能在数万元。
此外，如果工伤职工有医疗费、停工留薪期工资、护理费等相关费用的，也应由相关责任方依法承担相应支付责任。
二、工伤认定由谁来申请
工伤认定的申请主体主要有以下几方：
1. 用人单位。一般情况下，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 受伤害职工或者其近亲属、工会组织。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、工伤十级公司要赔哪些费用
工伤十级公司需赔偿以下费用：
1. 一次性伤残就业补助金。这是对职工因工伤导致劳动能力部分丧失，就业可能受到影响的一种补偿，旨在帮助职工在后续就业过程中有一定的经济支持。
2. 停工留薪期工资福利待遇。在职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，公司应按照原工资福利待遇支付工资，以保障职工在治疗期间的生活来源。
3. 护理费（若公司未安排护理人员时）。如果职工工伤情况需要护理，而公司没有安排专人护理，公司应支付相应的护理费，确保职工能得到必要的护理照顾。
需要注意的是，工伤保险基金也会支付部分费用，如一次性伤残补助金等。具体赔偿标准可能因地区而异，并且在处理工伤赔偿时，需依据相关法律法规及政策规定进行操作。
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