一、没有劳动合同如何认定工伤
即便没有劳动合同，也可认定工伤。首先，要确定与用人单位存在事实劳动关系。可收集工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等作为证据。
其次，准备好工伤认定申请材料，一般包括工伤认定申请表，该表可在劳动保障部门领取并按要求填写，需说明事故发生经过等情况；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
之后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，若事实清楚，将在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。若对认定结论不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。总之，没有劳动合同虽增加了认定工伤的难度，但通过合理收集证据和遵循法定程序，依然能够完成工伤认定。
二、工伤如果凭不上等级怎么赔偿
即便工伤未评上等级，仍可获得相应赔偿。
首先，医疗费用由工伤保险基金支付，涵盖治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等合理费用。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
其次，停工留薪期内，职工工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期时长依据医疗机构诊断证明及相关规定确定。
再者，职工住院治疗工伤的，会有住院伙食补助费，标准按当地规定执行。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也可依规报销。
此外，因工伤导致生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
总之，工伤即便未达等级标准，劳动者依然能依法享受多种赔偿待遇以保障自身权益。
三、在外地受的工伤可以回老家鉴定吗
工伤鉴定通常应在工伤事故发生地进行。一般而言，不可以随意回老家进行鉴定。
这是因为工伤认定和鉴定需遵循属地管理原则。事故发生地的劳动保障行政部门及相关鉴定机构，对当地的劳动用工情况、事故发生背景等更熟悉，能依据本地实际情况准确认定工伤及进行劳动能力鉴定。
不过，存在特殊情况。若用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，且在注册地参加工伤保险的，可能需按照注册地规定进行工伤认定、劳动能力鉴定；若在生产经营地参加工伤保险，则依生产经营地规定执行。
此外，有些地区之间可能存在合作机制或相关政策允许一定情形下跨地区鉴定，但这属于少数特殊情况。
所以，不能一概而论说外地受工伤可回老家鉴定，需根据具体情况，按照法律法规及当地政策，在规定地点进行工伤鉴定，以确保鉴定结果的合法性与有效性。
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