一、公司签的工伤赔偿协议有效吗
工伤赔偿协议的有效性需根据具体情况判断。如果协议是在双方平等、自愿、公平的基础上签订，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，通常是有效的。例如，协议明确了工伤的认定情况、赔偿的项目和金额、支付方式等，双方都在协议上签字盖章，那么该协议一般具有法律效力。
然而，如果协议存在以下情形，则可能无效：一是协议是在一方欺诈、胁迫或乘人之危的情况下签订的；二是协议约定的赔偿金额明显低于法定赔偿标准，且劳动者在签订时未明确知晓该情况；三是协议违反了法律法规的强制性规定，如未为劳动者缴纳工伤保险却约定免除用人单位的法定赔偿责任等。
总之，要判断公司签的工伤赔偿协议是否有效，需要综合考虑签订协议的过程、协议的内容以及是否符合法律法规的规定等因素。
二、工伤赔偿标准一级到十级赔偿金额
工伤赔偿标准根据伤残等级有所不同。一级工伤的赔偿金额较高，一般包括一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的90%。
二级工伤，一次性伤残补助金为25个月本人工资，伤残津贴为本人工资的85%。
三级工伤，一次性伤残补助金23个月本人工资，伤残津贴为本人工资的80%。
四级工伤，一次性伤残补助金21个月本人工资，伤残津贴为本人工资的75%。
五级工伤，一次性伤残补助金18个月本人工资，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
六级工伤，一次性伤残补助金16个月本人工资，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
七级工伤，一次性伤残补助金13个月本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
八级工伤，一次性伤残补助金11个月本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
九级工伤，一次性伤残补助金9个月本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
十级工伤，一次性伤残补助金7个月本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、工伤赔偿协议书有法律效力吗
工伤赔偿协议书具有法律效力，但需满足一定条件。首先，协议双方应当具有完全民事行为能力，即能够独立进行民事活动、对自己的行为承担法律责任。其次，协议的内容应当是双方真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。再者，协议的内容不得违反法律法规的强制性规定，如不得违反工伤赔偿的相关标准和规定。如果以上条件都满足，那么工伤赔偿协议书通常是具有法律效力的。但如果一方能够证明协议存在上述瑕疵，如受到欺诈、协议内容显失公平等，可能会导致协议被撤销或变更。在签订工伤赔偿协议书时，双方应当仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。如有必要，可以咨询专业律师的意见。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●公司签的工伤赔偿协议有效吗合法吗
●公司签的工伤赔偿协议有效吗怎么写
●工伤赔偿公司让签协议
●员工工伤公司赔偿后签协议
●企业和工伤员工签赔偿协议
●签订了工伤赔偿协议,在打官司中能打赢吗
●签了工伤赔偿协议书还能起诉吗
●公司签的工伤赔偿协议有效吗怎么写
●签了工伤赔偿协议后多久能拿钱
●工伤赔偿合同签订协议
●工伤赔偿标准一级到十级赔偿金额是多少
●工伤赔偿标准一级到十级赔偿金额怎么算
●工伤赔偿标准一级到十级赔偿金额一样吗
●工伤一级到十级的赔偿标准
●工伤1级到10级伤残赔偿
●1—10级工伤赔偿标准表
●1-10级工伤赔偿标准是什么?
●1—10级工伤赔偿价格表
●1至10级工伤赔偿
●工伤1级赔偿多少钱
来源：头条-工伤赔偿协议书有法律效力吗，工伤赔偿协议怎么写才能在法律上有效