一、违法分包提供劳务受害纠纷诉讼后能否要求工伤
在违法分包提供劳务受害纠纷经诉讼后，仍有可能要求认定工伤。
首先，需明确违法分包情形下，具备用工主体资格的承包单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提。若劳动者是在从事承包业务时因工伤亡，符合工伤认定情形的，即便已进行违法分包提供劳务受害纠纷诉讼，也不影响其申请工伤认定。
其次，认定工伤需遵循法定程序，一般由用人单位或劳动者及其近亲属向社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会依据工伤认定办法，对事故伤害进行调查核实，判断是否符合工伤认定标准。
再者，若劳动者最终被认定为工伤，将依法享受工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相应的工伤保险待遇费用则由用人单位承担。
总之，违法分包提供劳务受害纠纷诉讼与申请工伤认定并非相互排斥，只要符合工伤认定条件，劳动者有权要求认定工伤并依法享受待遇。
二、单位不配合工伤鉴定怎么办
单位不配合工伤鉴定，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，自行申请。根据相关法律规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，收集证据。劳动者要注意收集与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在以及事故的发生与工作有关。
再者，寻求劳动监察部门或工会帮助。可向劳动监察部门投诉，要求其责令单位配合工伤鉴定。工会组织也可督促单位履行义务，协助劳动者处理工伤事宜。
最后，通过法律途径解决。若单位仍不配合，导致工伤认定受阻，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼的方式，请求裁决单位履行配合义务，以保障自身依法享受工伤保险待遇的权益。
三、违法分包发生工伤事故谁担责
在违法分包情形下发生工伤事故，责任承担如下：
首先，具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。根据相关法律及司法解释，即使存在违法分包，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任，这是基于保护劳动者权益的考量。例如，建筑工程中总承包单位将部分工程违法分包给不具备资质的个人，工人发生工伤，总承包单位需承担工伤保险责任。
其次，违法分包方与承包单位承担连带赔偿责任。违法分包行为本身违反法律规定，违法分包方对于因违法分包导致的工伤事故存在过错，与承包单位一同对劳动者承担连带赔偿责任。劳动者有权要求二者中的任何一方承担全部赔偿责任。
最后，承包单位或违法分包方承担责任后，若存在其他应担责的主体，可依法进行追偿。例如，实际施工人对事故发生有过错的，承包单位或违法分包方承担责任后，可向实际施工人追偿。总之，违法分包下工伤事故责任旨在保障劳动者及时获得救济。
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