一、包工不包料出了工伤怎么办
包工不包料情况下出现工伤，首先需确定责任主体。一般由发包方与承包方根据双方的约定及法律规定来分担责任。如果发包方将工程发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，由发包方承担用工主体责任。
其次，要及时收集和固定相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作考勤记录等，以证明存在劳动关系或劳务关系。同时，要保留工伤事故的相关证据，如现场照片、证人证言等。
最后，受伤职工应及时向用人单位提出工伤认定申请，用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
二、工伤还继续上班单位有赔偿吗
工伤后仍继续上班，单位仍可能有赔偿。如果工伤导致劳动者的劳动能力下降，影响其后续工作，单位需按照伤残等级给予相应的一次性伤残补助金等赔偿。在继续上班期间，若因工伤导致病情加重，单位需承担治疗费用以及停工留薪期工资等。
同时，若工伤职工提出解除劳动合同，单位除应支付一次性伤残就业补助金外，还应支付经济补偿。
此外，单位应保障工伤职工在工作中的安全和合理的工作条件，不得因工伤而对其进行歧视或不合理的安排。如果单位未履行相关赔偿义务，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、一级工伤后死亡待遇赔偿标准
一级工伤后死亡，其待遇赔偿标准主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付。
供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
这些赔偿标准旨在保障因工死亡职工的家属在其离世后能够得到合理的经济补偿，以维持基本生活。同时，在具体的赔偿过程中，还需根据实际情况进行详细的核算和支付，以确保家属的合法权益得到充分保障。
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