一、欠工伤赔偿怎么办
1.发生工伤后，工伤保险基金和用人单位会按照不同情况分别赔钱。
2.工伤保险基金支付的费用，比如医药费，通常由单位垫付，之后再报销，不会直接给员工；要是经过鉴定，工伤级别达到10级及以上，工伤保险基金要支付一次性伤残补助金，这部分钱在完成工伤鉴定、申请工伤保险基金支付后，大约一个月能到公司账户，至于公司什么时候转到员工账户，就看单位的效率了。
3.由用人单位支付的费用，有一部分是按月支付的，比如停工留薪期的工资，如果经过鉴定，工伤级别达到10级及以上，用人单位还要支付一次性伤残就业补助金，这部分钱是在员工离职后才给。
二、工伤赔偿标准怎么发放
第一点，工伤医疗费用是工伤保险基金出的，这笔钱是给工伤职工治伤的。
第二点，工伤伤残津贴，这是工伤职工因工伤导致伤残后能拿到的钱，标准是工伤职工本人工资的80%。
第三点，工伤一次性伤残补助金，这是工伤职工因工伤导致伤残后能拿到的另一笔钱，具体标准是工伤职工本人工资的24个月到36个月不等。
第四点，工伤死亡赔偿金，这是工伤职工因工伤死亡后，他的近亲属能拿到的钱，标准是工伤职工本人工资的20年。
要注意的是，工伤赔偿标准会因为地区和具体情况而有所不同，具体的标准和计算方法可以参考当地的相关规定。
此外，如果工伤事故涉及到责任追究，还需要考虑相应的民事赔偿责任。
三、工伤赔偿怎么补偿
发生工伤后，处理赔偿的流程一般是这样的：
首先，得确定这伤是不是工伤。如果是，用人单位得在事故发生后30天内，向社保部门申请工伤认定。要是用人单位没及时申请，工伤职工或他的近亲属可以在1年内申请。
接着，要做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。这结果会影响赔偿金额。
然后，职工或代表可以和用人单位协商，商量赔偿金额和方式。
如果用人单位给职工买了工伤保险，工伤保险基金根据伤残等级和标准，会支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。
除了基金支付的部分，用人单位可能还要支付停工留薪期工资、护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
要是协商不成，职工可以通过法律途径解决，比如劳动仲裁、向法院起诉。
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