欠工伤赔偿怎么办,工伤赔偿标准怎么发放

劳动纠纷 编辑:韦毅

一、欠工伤赔偿怎么办

1.发生工伤后,工伤保险基金和用人单位会按照不同情况分别赔钱。

2.工伤保险基金支付的费用,比如医药费,通常由单位垫付,之后再报销,不会直接给员工;要是经过鉴定,工伤级别达到10级及以上,工伤保险基金要支付一次性伤残补助金,这部分钱在完成工伤鉴定、申请工伤保险基金支付后,大约一个月能到公司账户,至于公司什么时候转到员工账户,就看单位的效率了。

3.由用人单位支付的费用,有一部分是按月支付的,比如停工留薪期的工资,如果经过鉴定,工伤级别达到10级及以上,用人单位还要支付一次性伤残就业补助金,这部分钱是在员工离职后才给。

二、工伤赔偿标准怎么发放

第一点,工伤医疗费用是工伤保险基金出的,这笔钱是给工伤职工治伤的。

第二点,工伤伤残津贴,这是工伤职工因工伤导致伤残后能拿到的钱,标准是工伤职工本人工资的80%。

第三点,工伤一次性伤残补助金,这是工伤职工因工伤导致伤残后能拿到的另一笔钱,具体标准是工伤职工本人工资的24个月到36个月不等。

第四点,工伤死亡赔偿金,这是工伤职工因工伤死亡后,他的近亲属能拿到的钱,标准是工伤职工本人工资的20年。

要注意的是,工伤赔偿标准会因为地区和具体情况而有所不同,具体的标准和计算方法可以参考当地的相关规定。

此外,如果工伤事故涉及到责任追究,还需要考虑相应的民事赔偿责任。

三、工伤赔偿怎么补偿

发生工伤后,处理赔偿的流程一般是这样的:

首先,得确定这伤是不是工伤。如果是,用人单位得在事故发生后30天内,向社保部门申请工伤认定。要是用人单位没及时申请,工伤职工或他的近亲属可以在1年内申请。

接着,要做劳动能力鉴定,看看伤残等级是多少。这结果会影响赔偿金额。

然后,职工或代表可以和用人单位协商,商量赔偿金额和方式。

如果用人单位给职工买了工伤保险,工伤保险基金根据伤残等级和标准,会支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。

除了基金支付的部分,用人单位可能还要支付停工留薪期工资、护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

要是协商不成,职工可以通过法律途径解决,比如劳动仲裁、向法院起诉。

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