一、上班关节损伤工伤怎么赔偿
如果你在上班的时候因为那些咱们意想不到的突发状况而受了伤，那你的雇主就得按照工伤保险的规定来给你赔付！这其中包括了治疗费用、休息期间的工资、住院时的餐补、照顾你的人的费用、还有交通费和住宿费之类的。当然，如果你的情况比较严重的话，可能还会涉及到一次性的伤残补贴和伤残津贴，这个就要看你受伤的程度如何。
二、工伤赔偿期限一年怎么算
要是老板违法解除或者终止了你的合同，那你可得注意！根据我们国家的《劳动合同法》第八十七条，他们得给你双倍的赔偿金。具体来说就是，如果公司违反了法律规定，那么他们就应该按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准，再乘以2来给你赔偿金。这个经济补偿，是按照你在这家公司工作的时间来算的，每满一年就给你一个月的工资。如果你在这家公司待了6个月以上但还不到一年的话，那就算作一年；如果你只干了不到6个月的话，那他们就得给你半个月的工资作为补偿。但是请注意，这里提到的工资，特指的是你被解雇或者合约到期之前的12个月里的平均工资。
三、有工伤怎么定级别赔偿
如果某个器官没有了或者功能彻底丧失，其他所有器官也无法代替它工作，同时还需要特别的医疗照顾才能生存下去的话，那么这种情况可以被认定为工伤的第一级别。
如果某个器官严重受损或者变形，导致功能出现严重问题甚至引发各种并发症，同样也需要特别的医疗照顾才能维持生命的话，那就可以被认定为工伤的第二级别。至于工伤赔偿的具体标准嘛，比如说，如果是一级伤残的话，一次性的补偿金额就是你平时工资的27倍，而二级伤残则是25倍，三级伤残则是23倍等等。
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
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