一、有工伤的被违法辞退怎么赔偿
有工伤的劳动者被违法辞退，用人单位需承担相应赔偿责任。
首先是工伤待遇赔偿。应确保劳动者按规定享受各项工伤保险待遇，比如医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变。若工伤有伤残等级，还需支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准依当地规定及伤残等级确定。
其次是违法辞退赔偿。用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径，维护自身合法权益，要求用人单位承担相应赔偿责任。
二、个人如何申请工伤保险
个人申请工伤保险，需按以下步骤进行：
首先，确认申请时间。所在单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，准备申请材料。通常需提交工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
最后，提交申请。将准备齐全的材料，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。社会保险行政部门受理后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。核实情况属实且符合工伤认定条件的，会作出工伤认定的决定。此后，按规定享受工伤保险待遇。
三、工伤后公司安排工作怎么处理
工伤后公司安排工作，职工可按以下方式处理：
首先，进行工伤认定与劳动能力鉴定。经认定为工伤且完成劳动能力鉴定，确定伤残等级后，才能明确自身权益与应享待遇。
其次，评估自身身体状况能否适应新工作。若身体恢复良好，能够胜任公司安排的工作，可正常开展工作。但需留意工作强度、环境等是否符合劳动能力鉴定结论中对自身劳动能力的评估。
若身体尚未完全恢复，无法适应新工作安排，职工有权向公司说明情况，并出具相关医疗证明。公司应按照法律规定，为职工调整合适工作岗位或安排停工留薪期，停工留薪期内原工资福利待遇不变。
若公司以不合理理由强制安排无法胜任的工作，职工可与公司协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护自身合法权益，要求公司依法履行工伤待遇支付义务及合理安排工作岗位。
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