一、工伤的工资按正常上班发放吗
工伤期间工资应按正常上班标准发放。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
用人单位有义务保障工伤职工这一期间的权益，按时、足额支付工资。若用人单位未依法支付，工伤职工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠工资，并可能获得相应赔偿。
二、工伤有工资吗工伤工资怎么规定的
工伤期间是有工资的。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所在单位未依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工有权通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、骑手受伤了算不算工伤保险
骑手受伤是否算工伤保险，需视具体情况而定。
若骑手与用人单位存在劳动关系，且用人单位依法为其缴纳了工伤保险，在符合工伤认定条件时，骑手受伤可认定为工伤并享受工伤保险待遇。比如，骑手在执行工作任务过程中，因工作原因受到事故伤害，或在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害等情形，一般可认定为工伤。
然而，若骑手与平台或相关主体并非劳动关系，而是合作关系、劳务关系等，通常无法认定为工伤进而享受工伤保险待遇。例如一些众包骑手模式，骑手与平台多是合作性质，平台可能未为其缴纳工伤保险。
此外，即使属于劳动关系，若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除工伤认定的情形，也不能认定为工伤。所以，要确定骑手受伤能否算工伤保险，需先明确其与相关主体的法律关系以及受伤情形是否符合工伤认定标准。
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来源：临律-骑手受伤了算不算工伤保险，骑手受伤公司怎么赔偿