一、工伤出院后后续治疗的待遇有哪些
当工伤职工在医院完成诊疗并顺利出院之后，他们将有权享受一系列后续治疗待遇，具体而言，这包括但不限于以下几个方面：首先，报销其产生的继续治疗相关费用；其次，若因病情需暂时中止工作进行治疗，则可享有享有停工留薪期待遇；另外，依据其伤情的严重程度，他们还可能获得相应一次性伤残补助金、伤残津贴等额外福利；最后，对于那些生活无法自理的工伤患者，他们还可能享受到生活护理费的补贴。
二、工伤认定标准
在对工伤进行认证时，我们主要遵循了如下几种核心原则：首先是在工作时间内、工作场所中以及由于执行本职工作而遭受到的意外事故造成的身体伤害；其次是在上下班往返过程中遭遇交通事故，但个人无需承担主要责任；再次就是在因公出差期间，由于执行工作任务而遭受的人身伤害和无法预测的事故造成的失踪；最后是法定列入职业病目录中的各类职业疾病。
三、如何判定为工伤
对于工伤的确立，通常是依照如下几个必要的条件：必须发生在劳动者处于工作时间以及工作地点的范畴之内；必须由于劳动者在执行其职业职责过程中遭受损伤；人员在上、下班的路途中所发生的、且自身不负主要责任的交通事故；或者是因为从事本业而罹患职业病等情况。
只要劳动者满足上述任一种情形，都可以作为初步判断其是否构成工伤的标准。
为了得到正式的法律证明，劳动者需要向所在地区的人力资源与社会保障部门递交工伤认定申请，然后由该部门进行深入的调查核实，最后根据实际情况做出相应的裁决。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
（四）患职业病的;
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
（七）法律、行法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
（三）职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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来源：头条-如何判定为工伤，如何判定工伤及赔偿