限期返岗通知书有法律效力吗，限期返岗通知书一般给几天期限
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限期返岗通知书模板
限期返岗通知书是企业管理部门在特定情况下向员工发出的通知，要求员工在规定期限内返回工作岗位。通常是因为员工离职或旷工等原因导致岗位空缺，企业需要及时填补。
春节假期圆满结束，会有不少企业的员工可能出现未按时返岗的情况，这里附送一份返岗通知书模板，供企业参考使用。该通知由用人单位发出，旨在要求员工及时返回工作岗位，亦为后续可能的“解除劳动合同”作准备。有出现员工不返岗的情况下，可酌情使用。
综上所述，限期返岗通知书的期限规定需要根据具体情况而定，包括法律法规要求、企业生产需要、员工权益保障等因素。期限也需要考虑岗位性质、企业实际情况和行业惯例等因素。通过合理安排期限，企业可以及时填补岗位空缺，保证生产线的正常运行，同时维护员工权益，降低劳动纠纷的发生。企业要结合自身实际以及员工有关情况，谨慎合理使用，以免对企业造成不良影响。如对未返岗员工处置无法做出合理判断，建议及时咨询律师处理。
限期返岗通知书不去后果
来源：湖南日报
限期返岗通知
羊佩，现郑重通知你，在此通知刊登之日起15个工作日之内到单位人事科报到上班。若在此期间未返回单位报到上班，将按《事业单位人事管理条例》第十五条“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同”的规定进行处理。
湖南省有色地质勘查局二总队
2019年12月6日
限期返岗通知书如何送达
2021年11月20日，华商报-二三里资讯收到张先生的消息，称用人单位无故开除员工，这究竟是怎么回事呢？
张先生介绍，他是京东快递的物流司机，在京东亚一长春分拣中心已工作一年多，双方签订了劳动合同。11月17日，他收到一则公司发来的限期返岗通知书，上面内容为，“经查，您于2021年11月2日起未按公司《员工手册》的规定履行审批手续擅自不到岗（或撤岗），已违反了公司《员工手册》和公司规章制度的相关规定。”张先生觉得，他并不存在无故旷工的情况。
张先生提供限期返岗通知书
注明：张先生签的合同上标明是吉林京邦达供应链科技有限公司，单位正门是京东亚一长春分拣中心。
张先生说，“我有痔疮，就是肛周脓肿和肛瘘，怕久坐，工作的这一年我总共跟公司请了三次假，第一次是去年二月份，做了痔疮手术，请了一个月假，第二次是今年7月份，做了第二次手术，请了21天假，正常医生建议我休息一个月，但因公司比较忙，休了21天我就去公司上班了，但因为最近疼的实在挺不住了，所以在10月18号请了第三次假，直到10月31号。”
10月31号张先生去单位，告诉领导可以上班了，11月1号，张先生正常休息，“我应该是2号上班，我们排班表其实是前一天晚上排出来的，1号晚上我一看班长没排我班，我以为领导让我再多休两天，5号时办公室管理人员打电话说我无故旷工连续两天了，跟谁都没打招呼，公司有权跟你解除劳动合同。”张先生立马找到公司，“我没有无故旷工，患病期间迷糊的，是我疏忽忘了，班组长没有一个人打电话通知我，京东这么大企业，作为管理者有义务提醒一线员工，这不就是给我设套了吗？让我连续旷工两天，告诉我公司有权利解除合同。”
针对张先生所说的情况，华商报-二三里资讯联系了运输车队高经理，高经理称：“他一年中请了三次长期病假，还在其它地方就职，提供的医院病历有伪造嫌疑，最后病假是10月31号到期，到期也没有来上班，有病也可以理解，但到期后迟迟不返岗，哪个公司也不允许员工恶意拿着公司规章制度来开玩笑，我们有时给他打电话和发微信都迟迟不回，合同里规定无故旷工公司有权解除合同。”
律师普法：用人单位的规章制度能否作为解除劳动合同依据？
正值年底，这样的情况也比较多，为此，华商报-二三里资讯咨询了吉林吉天行律师事务所沈继宇律师，沈律师也为大家做了普法：“用人单位的规章制度能否作为解除劳动合同依据？
我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的几种情形：
（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度；
（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
（5）劳动者有欺诈、胁迫、趁人之危的行为致使劳动合同无效；
（6）劳动者被依法追究刑事责任。那么是不是只要劳动者违反了用人单位的规章制度，用人单位就可以解除劳动合同呢？
不是的！
在《劳动合同法》第四条中就规定了“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。”
该条款明确了用人单位制定规章制度的程序，在司法实践中，一般依据该条款认为用人单位的规章制度必须具备内容合法、制定程序规范、事前公示或告知劳动者等条件，才能适用到用人单位的用工管理中。
那么遇到此问题，用人单位和劳动者应当如何维护自身权利？
从劳动者角度而言，应充分了解用人单位规章制度，特别是涉及切身利益的具体内容，对于不合法或认为有损劳动者合法权益的条款，应及时提出异议。从用人单位角度而言，在制定规章制度时，应依据法律规定的程序进行，并保留已经公示告知劳动者的相关证据。”
(华商报记者 刘媛媛）
限期返岗通知书要回复吗
#企业应如何处理拒不返岗的员工?#
对于拒不返岗的员工，了解清楚员工拒不返岗的原因。
如果可以联系上，员工没有生病不是处于医疗期，建议向员工发送返岗通知书，要求限期返岗，如果到期后未返岗，再次发送返岗通知书，如员工仍未返岗，可以依据公司制度的规定，依法解除劳动合同，送达员工，并通知工会。
如果员工是处于医疗期，医疗期满后仍未返岗，建议向员工发送限期返岗通知书，要求限期返岗，同上面的处理；
如果公司采取了所有措施均未联系上员工，可能会造成文书无法送达（这时候员工入职时约定送达地址就显得重要了），建议联系员工的紧急联系人，了解员工情况及是否被公安限制了人身自由等，如果被公安限制了人身自由公司可发送暂停履行劳动合同通知书，期间可以不发工资，暂停社保缴纳，具体以后面员工是否涉及犯罪等作出继续履行劳动合同或解除劳动合同通知书（通知工会）。
对于拒不返岗人员，如用人单位不处理，不理睬，就这样放这，双方都不提怎么处理，即用人单位与劳动者长期两不找。河南省目前是，如果经过多年以后，劳动者请求确认其与用人单位存在劳动关系，或者请求用人单位继续履行劳动合同、安排工作的，对于劳动者的请求，不予支持。长期两不找，即劳动者未提供劳动，公司停发工资，双方之间的劳动关系在事实上已解除。
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