入职通知书是公司与员工之间的一份重要文件，它承载了双方的权利和义务，并直接关系到员工的入职和劳动关系的建立。为了防范法律风险，公司在发给员工入职通知书时应注意以下几个方面：
首先，要明确劳动关系。入职通知书应当明确注明员工与公司的劳动关系性质，例如是否为正式劳动合同或临时合同，明确劳动关系的性质和期限，以避免在日后发生纠纷时造成法律风险。
其次，要明确合同条款。在入职通知书中应当清晰地列出合同条款，包括责任、权益、薪资、工作时间、福利待遇等内容，防止因合同条款的模糊不清或不合理而产生法律争议。同时，应遵守国家法律法规和劳动法律法规的要求，确保合同条款的合法合规。
第三，要注明保密义务。对于与公司相关的商业机密、技术秘密、内部资料等重要信息，入职通知书应明确员工的保密义务，并约定违约责任和相应赔偿措施，以确保公司的商业利益和知识产权的安全。
第四，要规范解除劳动关系程序。在入职通知书中应当明确规定解除劳动关系的程序和条件，例如双方提前通知期限、解除劳动关系的原因和赔偿规定等。这样可以在解除劳动合同或离职时避免产生法律纠纷，并保障员工的权益。
第五，签订法律免责声明。为防范潜在的法律风险，入职通知书可以在适当的地方添加一份法律免责声明，明确公司的权力和责任范围，将相关法律责任降到最低程度。
最后，注意签字和备份。入职通知书在发放给员工之前，应当要求员工仔细阅读，并确保员工签字确认。同时，公司应妥善保管入职通知书的原件或电子文件备份，以备将来需要时能够证明与员工之间的合法关系和相关约定。
总之，通过在入职通知书中明确劳动关系、合同条款、保密义务、解除劳动关系程序，添加法律免责声明，并注意签字和备份，公司可以有效地防范法律风险，维护良好的劳动关系，确保公司运营的稳定和员工的权益。
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