一、工伤造成的腰椎间盘突出能评级吗
工伤导致的腰椎间盘突出能否评级，需依据具体情况判断。首先，要确认该腰椎间盘突出与工伤存在直接因果关系，即此次工伤事故直接引发或加重了腰椎间盘突出的病情。
劳动能力鉴定机构会根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准进行评定。评定时，主要考量腰部功能受影响的程度，比如腰部活动度受限情况、是否对日常生活及工作造成障碍等。
如果腰椎间盘突出致使腰部活动度明显受限，严重影响身体正常功能和日常活动，或引发下肢麻木、无力等一系列并发症，符合相应标准规定，就有可能被评定为相应等级的伤残。
但如果经检查和评估，腰椎间盘突出对腰部功能及日常生活、工作影响较小，未达到标准所规定的条件，则可能无法评级。最终结论需由专业的劳动能力鉴定委员会，根据详细的诊断资料、检查结果及实际情况综合判定。
二、劳务外包工伤认定
劳务外包中工伤认定需遵循一定规则。首先，确定承担工伤认定责任主体。一般而言，若劳动者受劳务外包单位安排工作而受伤，劳务外包单位通常是承担工伤保险责任的主体；但如发包单位存在过错，比如提供的工作环境存在明显安全隐患等，发包单位也可能需承担相应补充责任。
其次，申请工伤认定流程。劳动者或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等材料。
再者，社会保险行政部门受理申请后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。若认定为工伤，劳动者可享受相应工伤保险待遇；若对认定结果不服，有关单位或个人可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、在公司上班出现工伤怎么办
在公司上班出现工伤，可按以下步骤处理：
首先，及时就医并保留相关凭证。受伤后应立即前往正规医疗机构进行治疗，务必妥善保存病历、诊断证明、检查报告、费用清单等医疗资料，这些是后续处理工伤的重要依据。
其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等资料。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会依据相关标准作出劳动能力鉴定结论，确定伤残等级。
最后，享受工伤保险待遇。根据鉴定结论，工伤职工可享受相应待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金等。若与用人单位就工伤待遇发生争议，可通过劳动争议仲裁等法律途径解决。
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来源：临律-在公司上班出现工伤怎么办，在上班期间出现工伤怎么办