一、不认定为工伤的情况怎么办
若工伤认定未被通过，可按以下步骤处理：
首先，仔细查看工伤认定决定书，明确不认定工伤的具体理由和依据。
其次，若对认定结果存在异议，可在规定时间内申请行政复议。一般是自收到工伤认定结论之日起60日内，向作出认定决定的社会保险行政部门的上一级行政部门或同级人民政府提出复议申请，提交相关材料阐述不服认定的理由。
再者，也可以选择行政诉讼途径。在收到工伤认定结论之日起6个月内，直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，通过司法程序审查工伤认定决定的合法性。
另外，若因存在第三方侵权导致伤害，即便不认定为工伤，也可依据民事侵权责任相关法律规定，向侵权方主张民事赔偿，要求其承担医疗费、误工费、护理费等相应赔偿责任。
总之，面对不认定工伤的情况，要及时通过合法途径维护自身权益，确保自身应有的权益得到保障。
二、浙江工伤十级伤残赔偿标准新规定
浙江工伤十级伤残赔偿标准如下：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付。具体标准由浙江省人民政府规定，通常会根据当地经济发展及政策调整。
3.一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付。标准同样按浙江省相关规定执行。
4.其他赔偿：工伤治疗期间，职工享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。此外，还包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，按照实际发生及相关规定支付。
职工被认定为工伤十级伤残后，应及时收集相关证据，按照法定程序申请赔偿，维护自身合法权益。
三、工伤停工留薪期满后不上班怎么办
工伤停工留薪期满后职工不上班，需根据不同情况区别对待：
一是若职工伤情仍未痊愈，需要继续治疗或康复的，职工应提供相关医疗机构的诊断证明等材料，向用人单位申请延长停工留薪期。用人单位同意的，可适当延长，在此期间职工享受原工资福利待遇不变。
二是若职工伤情已稳定，无正当理由不上班的，用人单位可先与职工沟通，了解其不上班的原因。若职工经催告后仍拒绝上班，用人单位可依据单位的规章制度，按照旷工等情形进行处理。情节严重的，用人单位可依法解除与该职工的劳动合同，但需遵循法定程序，如提前通知工会等。
三是若职工因工伤导致劳动能力下降，不能从事原工作的，用人单位应根据职工的劳动能力鉴定结果，为其调整合适的工作岗位，若职工拒绝到新岗位上班，同样可按单位规章制度处理。
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来源：临律-工伤停工留薪期满后不上班怎么办，工伤职工停工留薪期满未回单位上班