一、工伤十级被裁员怎么赔偿
工伤十级被裁员，劳动者可获得以下赔偿：
1.
二、工伤十级辞职后可以领失业金吗
工伤十级辞职后能否领取失业金，需视具体情况而定。
领取失业金需同时满足以下条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业。
如果工伤十级劳动者辞职，是由于用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，导致劳动者被迫辞职，这种情况符合“非因本人意愿中断就业”，同时若满足失业保险缴费满一年的条件，那么可以领取失业金。
若劳动者是主动辞职，且用人单位不存在过错，这种情形不符合“非因本人意愿中断就业”，即便缴纳失业保险费满一年，也无法领取失业金。
工伤十级与能否领取失业金并无直接关联，关键在于是否符合上述领取失业金的法定条件。劳动者可向当地社保部门咨询详细情况，并按要求提交相关材料申请领取失业金。
三、十级工伤辞职后公司怎么赔偿的
十级工伤辞职后，公司需承担相应赔偿责任。赔偿项目主要有：
一是一次性伤残就业补助金。具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。该补助金旨在补偿职工因工伤离职后再就业可能面临的困难及收入损失。
二是停工留薪期工资。在职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，公司应按照原工资福利待遇支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，职工离职后，还可依法从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，标准同样由各地自行规定。该补助金用于保障职工后续可能因工伤复发等产生的医疗费用。
公司应严格按照法律规定，及时、足额支付各项赔偿。若公司拒绝或拖延支付，职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求公司承担赔偿责任并支付可能产生的滞纳金等额外费用。
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