一、工伤官司有效期几年
工伤官司的时效规定如下：
一般来说，单位申请工伤认定的时效是 30 日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总之，工伤官司要及时主张权利，以免因超过时效而丧失胜诉权。
二、要求工伤待遇的诉讼时效
根据我国法律规定，要求工伤待遇的诉讼时效分两种情况。
一般而言，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
但如果是因为拖欠工伤医疗费产生的纠纷，则不受一年仲裁时效期间的限制。需要注意的是，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。总之，当事人应及时主张自身权利，以免超过时效而导致合法权益无法得到有效保障。
三、工伤赔偿由几部分组成
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