一、在厂区走路摔倒算工伤吗
在日常工作中，员工常常需要在上班的路上往返。那么，如果在上班时因意外而摔伤，这种情况是否可以被认定为工伤呢？
按照法律规定，在上下班途中，员工若因遭遇非本人主要责任的交通事故等意外事故而导致身体受伤，才可以被认定为工伤。但如果是因员工个人原因导致的摔伤，如自己不小心摔倒等，则无法认定为工伤，所有的医疗费用都需要员工自行承担。
需要注意的是，即使员工在上班途中遭遇意外而受伤，也并非都能被认定为工伤。以下三种情况即使符合工伤认定的条件，也无法被认定为工伤：
1.故意犯罪导致的受伤；
2.员工自残或自杀导致的受伤；
3.员工因醉酒或吸毒而导致的受伤。
二、工伤期间可以做临时工吗
工伤发生后，通常不建议劳动者在工伤期间从事临时工工作。
一方面，工伤期间，劳动者需要足够的时间接受治疗和休养，以恢复身体状况。此时，如果继续从事临时工工作，可能会导致身体无法得到充分的休息和恢复，从而影响工伤的治疗效果，甚至加重伤情。
另一方面，根据相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。如果在工伤期间从事临时工工作，可能会导致原单位无法正常支付工伤职工的工资福利待遇，从而引发一些法律和赔偿方面的问题。
不过，具体情况还需结合个人的工伤程度、身体状况以及法律法规的规定来综合判断。如果工伤职工的身体状况已经恢复到可以从事一定强度工作的程度，并且原单位无法正常支付工资福利待遇，那么在合法合规的前提下，从事临时工工作可能是一种可行的选择。
三、工伤赔偿误工证明怎么开
根据法律规定，误工证明应当由医疗机构出具，以此确定受害人的误工时间。而误工费的计算，则需要依据受害人的误工时间和收入状况。如果受害人因伤致残并持续误工，那么误工时间可以计算至定残日前一天。
对于有固定收入的受害人，误工费按照实际减少的收入计算。如果受害人没有固定收入，那么可以根据其最近三年的平均收入计算；如果受害人无法举证证明其最近三年的平均收入状况，那么可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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